友情提示：本文共有 657 个字，阅读大概需要 2 分钟。
职场人说职场事，作为管理者，我们每天需要维持日常工作的运转，传达上司的命令，安排下属的工作，甚至还要去安抚下属的情绪。而这些都离不开三点。
信任。作为管理者，要想办法让上司和下属信任你，上司信任你才会给你分派更多、更重、更核心的业务，只要你抓住机会，你的业绩只是个时间问题。职场是个看业绩与能力的地方，能获得上司的信任是是能力问题，而有机会创造好的业绩确实信任带来的。同理，下属信任你，或你信任下属。下属信任你，对你分派、安排、执行工作任务会有不小的助力，同样你信任下属，下属也会感觉受重视、甚至会有种士为知己者死的感觉，试问这样的团队会没有业绩？
依赖。作为管理者，要让企业与老板对你产生依赖感，说的直白些就是让老板和企业觉得，不是没你不行，而是有你更好，企业在未来的发展过程中，因为有你的存在而更上一层楼。但话说回来，所谓的依赖并不是一定要与能力或业绩成对比，一个好的司机、一个优秀的员工、一个听话的下属，都会让老板、公司、管理者产生依赖感，这也包括下属，下属与管理者是互相依赖生存，管理者依赖下属出业绩，下属依赖管理者争取福利、发声。
威望。威望是虚无缥缈的东西，它看不见摸不着，但体会得到。威望是靠德行、能力、资历、业绩来增加的。德行高的人会让人钦佩，能力高的人会让人服气、资历高的人会让人受益、而业绩就是抬高一个人身份的勋章。有威望的人到哪里都会的都他人的拥护、爱戴，作为管理者的我们，要想办法增加自己的威望，而威望的提升，也同样会增加别人对你的信任与依赖，身边人出于对你的依赖与信任，无形中也会增加你的威望。
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《职场三句话：作为管理者 要明白信任 依赖 威望的重要性》，同时在此感谢原作者。
