友情提示：本文共有 601 个字，阅读大概需要 2 分钟。
职场人说职场事，俗话说：“金无足赤人无完人”，每个人或多或少的都有些缺陷，有人说这是造物主故意留下的。作为职场人，作为管理者，我们必须要给自己一个清晰的定位，清醒的认识自己，克服自己的性格缺陷。
自以为是。作为管理者最怕的就是自以为是，自以为是的人往往脱离实际。这类人是思想上的巨人行动上的矮子，做事凭喜好，经常用主观的思想去指挥、命令下属工作。说的严重些，这样的管理者自认为很优秀，自认为能力很强，听不进别人的意见，也不想听别人的意见。说话、做事从来就不会考虑别人的感受。这样是不行的，一个优秀的管理者必须学会尊重他人，不管是指挥、监督，还是执行，你都必须学会客观的与人交流，自我认知很重要，自我评估也很重要。
宁折不弯。宁折不弯是品质，刚正不阿是品德，但身在职场中是不可以这样做的， 不是说这样做是错的，而是说这样做会处处碰壁。作为管理者要懂得变通，要懂得随机应变，按章办事的那是下属，按规矩办事的那是机器。一个优秀的管理者必须学会变通，学会妥协，一个不懂变通的职场人不适合做一个管理者。
多疑。作为为管理者，最忌讳的就是多疑，一边希望下属为企业多贡献力量，一边又怕下属以权谋私。说的严重些，不管下属做什么说什么，多疑的人都会认为下属的动机不存，有所图。多疑的人神经非常敏感，稍微有点风吹草动就会草木皆兵。这样是不行的，作为管理者，你必须懂得“疑人不用、用人不疑”，只要记住“多疑者是非多”这六个字就好。
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《职场三句话：管理者的三个性格缺陷 自以为是 宁折不弯 多疑》，同时在此感谢原作者。
