在中国的职场上，“送礼”是一个敏感的话题，逢年过节，究竟该不该给领导送礼呢？这也困扰着不少人，其实送礼也是一门难懂的学问，你要把这事办得好，有助于拉近与领导之间的关系，让自己在公司可以获得更多机会，要是你办得不好，可能会让你给领导留下不好的印象，得不偿失！
1、不要有求于人才送礼
关于送礼，有句好话叫做，无事不登三宝殿，用坏话来说就是，无事献殷勤非奸即盗。一般情况下的送礼，往往是有求于人才去送礼，于是如此，越是别送。
其实原因很简单，你不注重平时关系的走动，事到临头才想到别人，别人未必会接受。甚至来说，还会觉得你有这个人有点势利眼。
2、送礼要送到心里
送礼这件事，并非在礼，而在情，而在态度。毕竟你送的东西，谁都不缺，关键是你通过送礼表明一个态度。或许是感谢，或许是服从，这才是关键的，送礼的时候，东西到了，但是话同样也要到位，别提事情，就提感情。
3、送礼物的时候不要威胁领导
有很多员工不懂规矩，在给领导送礼之后，或者是通过他人的介绍求领导帮忙，可是在送礼时却喜欢威胁领导，希望领导能够帮助自己完成任务解决麻烦，领导觉得你送的礼物价值并不是很高，而且认为你做的这些事情太过出格，所以大家在送礼的时候一定要选择一些合适的理由，领导才愿意对你有所支援，如果你总是在送礼之后威胁领导，领导便会觉得你这种员工太糊涂。
4、学会察言观色
不少员工在跟领导相处的时候，他们发现无论怎样努力都不会被领导所器重，所以他们会想起送礼这一招，可是如果领导根本就不想跟你有较好的关系，即便是你送上非常昂贵的礼物，可能领导还是会欺负你，甚至会想要跟你保持适当距离。
所以员工在这种情况下，千万不要再热脸贴冷屁股，因为无论你怎样送礼或者努力都不会得到更好的结果，反而是被其他同事捷足先登！
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