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很多人写文章分析，在职场上，作为下属，不能给上级或者领导说什么话，但很少有人分析，作为领导不应该给下属说什么话。其实，作为领导，给下属说话也是有讲究的，有些话，是不能乱说的。
首先要搞清楚，作为领导，对下属有什么期望？其实，作为领导而言，对下属的引导主要是两个方面。
一方面，不能挫伤他们的积极性，让他们对未来没有信心，导致破罐子破摔。
另一方面，不能让他们过于膨胀，让他们认不清自己的定位，导致工作失误。
知道了这两个要点，就知道有什么话是不能对下属说的了。
第一句：想当年，我和你现在一样大的时候，已经当上XX了。这句话，是最打消下属积极性的话，作为下属，内心都是觉得领导没什么了不起，你又说你向他这个年纪的时候，比他现在厉害多了，那么他得出的结论就是，既是在努力，也达不到你的水平，干脆混日子拉倒。
第二句：你看人家某某，可以一起入职的，现在已经如何如何了。这句话，堪比家长对自己孩子说，你看人家家孩子如何如何，非但不能激起斗志，还会让对方很受伤。
第三句：某某业务你就是主管，以后不用给我汇报了。说这句话，你的本意可能是不用“事无巨细”的给你汇报，但是他可能真的理解为，压根不用给你汇报了，觉得自己真能独当一面了，这种时候，出错的概率是很大的。
第四句：你们现在这么好的条件、这么好的资源，坐等都能当上XXX。这样的话，你连前路都给人家指好了，人家当然什么都不干，只是坐等了。
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