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在大家的传统观念里，领导与下属的关系就应该是有层级的，领导就是领导、下属就是下属。
所以，过去，
在领导训话时，下属要唯唯诺诺地听着；
在领导发火时，下属要一声不吭地受着；
在领导叫人时，下属要点头哈腰地答着。
而且，在逢年过节时，下属希望以送礼的方式和上司打好关系，从而能够达到自己的目的。
然而现在，大部分90后、95后特立独行地活着、工作着，没有花什么心思去讨好领导了。这是为什么呢？小编整理了以下5个原因：
1、90后有强烈的目标意识和认知能力。
90后生活网络崛起的时代，其人生观、价值观与60后、70后不同，他们之间肯定会存在鸿沟。
在网络兴盛的时代，90后经历了新与旧的交替，看到了新事物的迅速成长，在此过程中，他们建立了强烈的目标意识和认知体系，能力提升。
所以在职场上，他们不屑于像60、70后一样去讨好领导，他们有自己的个性，这是时代赋予他们的。
2、90后觉得领导与下属是平等地位，尊敬领导更多是由于他们渊博的学识和杰出的能力，而非是由于职位权力的大小。
在大多数90后看来，领导之所以是领导，要么是有突出的个人能力，要么是职位赋予。而要想他们尊敬领导，学识和能力可能是很重要的因素。
实质上，领导和下属都是为了给公司创造效益而存在，本质上都是公司的服务人员，所以是没有高低贵贱之分，理所当然地也就不必去讨好领导了。
3、90后更热衷于享受生活、热爱生活。
比如说下班时间，90后可能更愿意到点就下班，然后回家逗逗宠物、养养花、练练瑜伽，或者是学习一项技能。在他们看来，上班时间是属于公司的，这个没毛病，但下班时间是私人时间，这是个人的。
90后会愿意运用私人时间去做一些自己的事，而不是说讨好什么领导之类的。
4、90后觉得职位的晋升和工资的涨跌与个人为公司创造的价值挂钩。
个人为为公司创造的价值并非是以与领导的关系为衡量指标，他们觉得与其去做讨好领导这样无意义的事，还不如将时间和精力放在提升个人能力和创造公司效益上，可以致力于做一个项目、解决一个难题，这些事情都远远比讨好领导有意义得多。
5、90后是热爱生活、热爱国家、富有正能量的一代。
无论在外人看来90后是怎样的不羁放纵、有个性，但是他们确实是有活力、有朝气、爱生活、爱国家的一代。他们可能叛逆鲁莽，有时候还不懂事，但是他们很善良、正直，也有担当，更愿意为自己的行为去买单。
在职场上这样特立独行的90后，你们对他们还有意见吗？
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