跳槽,是职场上常见的现象。一个人跳槽,无非两个原因:1、干得不舒服了,想换个环境;2、工资不理想,想找个工资更高点的公司。而在两个原因中,第2个原因更多。
然而,有人跳槽时,新应聘的公司反而提出了相反的要求,我们一起来看看。
“90后”小姑娘李菲莉从工作了两年的公司离职了,前不久,她参加了某公司的面试。面试官对其个人信息作了全面了解,对她过去的经历和成绩均表示了认可。
在谈薪阶段,面试官有些犹豫,她对李菲莉说:“你前一份工作月薪8000元,咱们公司的薪酬体系有所约束,恐怕给不了这么多。请问,工资比以前低,你能接受吗?”
听到这个问题,李菲莉暗暗吃了一惊,这算什么情况?略作思考后,她果断地回应道:“不能接受。我选择跳槽,不一定是为了追求更高的工资,如果贵公司能给我更清晰的规划,让我看到更好的未来,工资比以前低一点当然没问题。但是,从目前的情况看,您并没有给我展示这些重要内容,所以工资才更能说明问题。如果您不能给我比以前更高的工资,那只能说抱歉。”
听她这么说,面试官连连说道:“未来的问题,你深入公司之后,肯定会有更好地了解。我希望你可以仔细考虑一下。”李菲莉毫不犹豫地拒绝了她。
工资比以前低,能接受吗?能还是不能,取决于公司对员工的态度,以及给能员工带来的未来。对于这个问题,李菲莉说得很清楚:如果没有未来,那工资就是第一位的。我们不得不佩服她的勇气和睿智。在反驳面试官的过程中,她说的几句话,句句都是道理,令人折服。
求职者一定要明白,虽然自己需要机会,但并不是每一个机会都值得追求。当你发现你所追求的机会与你的本意有所出入时,一定要勇敢而大胆地拒绝。
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