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求职面试时，在谈及薪水问题上，不论是求职者还是面试官，都有不同的考虑。面试官为了争取公司的利益，而求职者则为了争取自己的利益，彼此都会做各种努力。然而，有些努力却让人觉得不可思议，甚至可以说是有些过分，比如下面这位面试官。
陈昊从工作了五年的单位辞职后，参加了某公司的面试。面试官通过资料了解到，陈昊在原公司从事企划工作，月薪一万元。但是，面试官认为，陈昊因为工作时间长，所以工资慢慢涨起来了，这并不是他的真实身价，于是问道：“能接受比以前低的工资吗？”
陈昊问：“那其他福利待遇方面，有什么特殊的吗？”面试官回答道：“和以前差不多。”陈昊毫不犹豫地回答道：“不能接受。我又不是失业在家，实在找不到工作。我有五年的工作经验，能够给公司做出自己的贡献，我既然跳槽，就是希望待遇更好。如果工资比以前还低，我不是自己打自己脸吗？”陈昊主动拒绝了面试官。
陈昊的说法没错，人往高处走，一个人跳槽，自然是希望待遇更好一些，从而让自己的生活更好一些。但是，在现实中的一些面试过程中，面试官似乎看不到求职者的真实意愿，试图压低工资，甚至比以前的工资还低，这其实也是对求职者的不认可。对此，求职者可以果断地拒绝。
作为求职者，我们要对自己自信。如果不是因为实业，实在找不到工作，那就应该对自己的价值有充分的估计和预判，拿出自己的实力和诚意来和面试官谈工资。有些条件是可以协商的，但像上述案例一样压低工资的做法，其实是一种贬损，必须予以驳斥，拿出自己的态度。只有你珍惜自己，他人才会珍惜你。
（图片摘自网络，图文无关）
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