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到了年底各个公司都会发放年终奖，这是工人们最开心的时候，不光是因为能拿到多一点的钱，更是因为这是一年的工作结束时，公司领导和公司的老板对大家能力和辛苦的一种认可，通过聚餐，庆功，发年终奖将所有的工作人员的心凝聚起来。但是也有部分“精明油滑”的老板会利用年终奖做一些“故事”，故意拖欠不发，造成员工心里的愤怒。小编的一位朋友在南方某城市打工，年前他讲述了他们工厂发“年终奖”的一件事。
老王在一家工厂一干就是7年，从刚入厂的小白干到现在的生产线管理，手下管理着30多人，老王人比较热心，手底下有几个骨干精英全都是他一手带出来的，这条线所有人都对他很尊重，去年老王一条生产线干的活儿就完成了工厂50%的订单，工人们跟着老王加班加点，为了多出业绩多赚钱浑身都是力气，无怨无悔。
干了这么多工作，工厂却没有按照业绩完成度算工资，加班费也没有算，老王找到老板问原因，老板推脱说现在财务这边没钱，到年底一起结算。但年底到了，依然没有任何动静，原来想着年底会一起结算的事也泡汤了。
老王再去找老板，老板却说：你们过年加个班把新增的订单搞完，我这边将之前的加班费包括年终奖一起发给你们，就这样，你回去跟他们说一下。老王一听就来气了，一年下来还是这句话，“我不干了，你在找人吧”，老王手下30多人听到因为要加班费和年终奖的事不干了，所有人都说钱不要了，纷纷辞职。
老板没想到事情会闹成这样，赶紧找到老王，劝老王留下来带着这些人好好干，工厂马上安排发放加班费和年终奖，并且单独给老王补偿6万元的年终奖。老王对老板说：“这几年我们帮你赚了不少钱，但你越来越没有诚信，这次我们不闹你还会继续压榨员工，你言而无信，跟着你做事只会委屈了我的兄弟们，钱不要了，你自己留着吧”。
听到这句话老板脸憋得通红，被逼无奈，最后让工人去财务领取当年的加班费和年终奖，这样才稳定了剩下的工人情绪。
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