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其实在每个公司都有一些目光短浅的人，他们只看得见眼前的利益而不顾整个团队，只有短浅的目光而看不到长远的利益。因为他们之间的相互内斗，使整个团队逐渐丧失前进的动力，最后落得个树倒猢狲散的结局。因此，为了有更好的发展空间，适当地掩盖自己的锋芒是必需的。螃蟹效应来源于下面这个实例。
当人们在竹篓中放入一群螃蟹的时候，根本不用盖上盖子，因为螃蟹是爬不出竹篓的。只要有两只或两只以上的螃蟹，每一只都会争先恐后地朝出口处爬。但篓口一般很窄，当其中一只螃蟹快要爬到篓口时，其他的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，然后把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它继续向上爬。无休止的循环往复，最后没有一只螃蟹能够成功。
螃蟹效应所反映的是一种“灰色心理”，但不可否认，这种心理在生活中比比皆是，甚至会出现在领导和员工之间，也就是人们常说的“刺儿头”的员工，或者是和领导抢功的员工。像这样的员工，他们极易受到领导误会而被提防和打压。将心比心，假如你是领导，为了巩固自己的地位，你也会时时留意别人的“利爪”。据说，每当秦国大将蒙恬出战时，他总是向秦王索要很多封赏。他手下人对此很奇怪，问他:“蒙将军， 其实您并不喜欢这些封赏的东西，为什么每次大战得胜都要向秦王索要呢?”蒙恬笑而不语。后来，他向一位幕僚表达了自己的心声:“每次出战， 我都要带走全国四分之三的军队，假如我不喜欢名与利，秦王会认为我对江山感兴趣。”其实，这就是职场的不变法则：让领导有安全感。只要能利用好领导的这种心理，懂得韬光养晦，就会赢得领导的信任。无数事实证明，领导永远选择那些自己信任的员工来担当重任，即使员工有所失误，他也心甘情愿帮他扛着。
徐艳是个精明能干的女子,年纪轻轻就在公司受到老板的重用。每次开会，老板都会询问她的意见，如“你对这个问题有什么看法?”由于徐艳风头太足，公司里一些资格比她老、职位比她高的员工多少有些看不过去。徐艳观念前卫，虽然已经结婚数年，但打定主意不要孩子。这本来只是一件私事，但有好事者到老板那里吹风，说她官欲太强，一心想着往上爬，连孩子都不想生。一时间，这个说法传遍了整个公司，徐艳也变成了“当官狂”。此后，徐艳发觉，老板渐渐地和她疏远了，不再像以前那样信任她，同事看她的眼神也都怪怪的。她觉得很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，为什么大家看她都那么不屑?
几乎每一个职场人都厌恶、蔑视领导的“提防之心”，但作为一种客观存在的现象，它却是无法回避的。同事之间也是这样，千万不要过分地表现出自己的优越感，以免无形中给别人造成压力，为自己树敌。就算你自己不说，等业绩出来之后，所有人都会看到你的能力。对于卓越的员工，领导有着很强的驾驭之心。就个人而言，不管你的能力多强，不管你是否有“争功”之心，在没有十足的把握之前，都必须收起你的锋芒。特别是刚做出成绩的时候，千万不要喋喋不休地像一只刚下完蛋的母鸡那样不停地夸耀，几乎所有的老板都讨厌这样的员工因此，陈述业绩最好不要超过三分钟，稳重做事才能有效提升你的基本职业素养。在和领导沟通时，尽量用最短的句子将你的观点非常直观地表达出来；在听领导讲话时，切忌随便打断，不要急于表达自己的观点。
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