职场中，领导可以跟你称兄道弟，但你不能跟领导没大没小。怎么看？
这话绝对正确，没有问题。
第一，领导称兄道弟必然有原因。
职场中，领导或出于拉拢人心、或为显示亲民、或是为激励下属，会在一些私下场合里和下属称兄道弟。当然不排除有的领导真的很欣赏个别下属，的确当兄弟的情况，但这是极少数。但下属呢？千万别以为领导真的把自己当作兄弟，从而不分场合的没大没小，那样你早晚会从“兄弟”变成领导最讨厌的人的。
第二，领导称兄道弟也会分场合。
领导即使称兄道弟。只会在私下场合叫，不会在正式场合称呼。因为在现代职场，领导需要树立自己的权威，树立在下属们跟前的领导形象，因此公开和正式场合，领导不会那么做。只有在私下场合，或只有个别人的情况下，领导才会称兄道弟。
第三，领导称兄道弟下属怎么办。
千万莫当真，只是拉近感情而已。所以，作为下属：
一是在人多的时候，只能称呼职务。人多时，下属称领导为大哥，人家不知道怎么回事，领导也可能会尴尬。那时，下属的一句大哥，可能给自己带来很多麻烦。
二是在正式场合，只能称呼职务。比如在公司里，这是工作时间，领导是领导，下属是下属，必须层级分明，有尊有敬，这样领导看在眼里，记在心里，知道你“懂事”，关系会越来越近。唯一的一个例外，就是你和领导2个人在办公室内，领导一直称兄道弟，下属再顺着近乎一些。
三是在工作以外可以酌情称兄道弟。比如小范围内聚餐，比如与工作无关的娱乐等场所，你可以直呼领导为大哥之类的。这个时候，领导多数不会在意，反而会有时觉得这样很好，不暴露自己的身份。
总之一句话，领导称兄道弟可以，下属必须谨慎而为。
在当今这个时代中，不论你的职业是什么，一个出众的口才，会让你在职场上如鱼得水，俗话说得好，会哭的孩子有奶喝。这个时代默默奉献的人，很难获得老板关注，提升的机会也很小。好的口才能够充分展示自己的才华，让别人看到你的思维和想法。
世界上有两件最难的事，一个是将别人的钱装进自己的口袋，另一个是将自己的思想装进别人的脑袋。马云在创业的初期，也没有足够的资金，正是凭借着自己的口才，让员工跟随自己不断努力。
不论是推销房产的中介，还是最近的直播带货，都需要一个好的口才，才能吸引更多的粉丝和关注度。好口才并不是天生就有的，需要不断的学习和锻炼，只要坚持就能获得成功。
董卿说过：29岁之前逼自己读完这三本书，没有你进不了的圈子。
每个人都有自己的交流方式，只是你还没有发现适合你的聊天方式，如果不擅长沟通在生活中也会遇到很多困难。在书中你也会找到适合你的聊天方式
提升和优化自己的沟通能力迫在眉睫，一本书可以教你如何获得好人缘，如何轻松融入朋友圈，获得友情、爱情甚至更多的工作机会，升职加薪。
一套共三本，《口才三绝》《为人三会》《修心三不》，教你学会聊天技巧，教你面对不同场合，不同人群，面对自如。教你学会聊天，谈判技巧，顺利成就自我，掌握卓越人生的智慧之道，为你在工作生活中得到有益的启发。
闲暇时读一读，看故事的同时，就能学到为人处世的道理，何乐而不为呢？书中通过经典案例和哲理故事的方式，用最基本的方式教会你做人说话的技巧。
三本只需要69元，就是两包烟钱，一顿饭钱，就能让自己成功！
点击下图购买：
