职场中，那些情商高的人，在与领导打交道时，即便不用卖力的工作，也能够被领导重用；本来那些想要凭借努力升职加薪的朋友，由于情商低，说话的方式欠佳，导致自己经常不被重视；在竞争激烈的今天，一个人的情商远比工作能力重要的多，想要在公司里混的如鱼得水，就要学会在领导面说话；可是有些年轻人，由于自己的情商问题，认为会说话就是拍马屁，由于对这种行为十分的讨厌，导致自己在公司里故步自封；大家要明白，在与领导打交道时，只有努力提高自己的说话技巧，才能够表现出自己的高情商。
大学同学小齐在刚刚毕业那会，在就业的问题上非常不顺利，记得当时小齐不停地更换工作，在不到半年的时间里，更换了三份工作；后来了解发现，都是因为小齐不懂说话技巧导致的；记得上学那会，小齐虽然有啥说啥，但是她不是一个有坏心眼的女生，没想这种性格在职场中让她吃了不少亏；在工作中遇到别人的工作出错时，主动给别人指出来，领导忘记的事情，也是在众人面前直言不讳的说出来，就是这种好心的行为，让小齐给大家留下情商特别低的表现，经常在公司里让别人没有面子，自然无法在公司里长久的工作下去。
年轻人行走职场，不管能力有多强，不管做事的出发点有多好，要是像小齐这样不顾及别人的面子，那么结果只能是被公司方面辞退，这就是情商低带来的副作用；既然大家已经毕业进入职场了，作为成年的我们只有分清楚职场和学校的区别，在公司里做到分场合说话，自己的情商才会高；进入职场后，不管在说啥话都不能随心所欲，没有经过大脑深思熟虑的话，不要在别人面前随便说出来，要不然暴露的自己的低情商，会给自己的工作带来各种麻烦；无论大家的工作能力如何，影响情商的话绝对不可以说出来；下面小编就来为大家分享，职场中不会被领导重用的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、面对领导的询问，不能直接说不知道
在公司里与别人打交道时，最重要的事情就是少说话多做事，工作中遇到不懂得地方，就要及时的学习和询问；可是有些年轻人，在面对这种问题时都在座位上不懂装懂，甚至在领导询问的情况下，一脸无辜的样子展现在领导面前，要是下属直接说一句不知道，或者不会做的话，肯定会让领导十分的生气；既然领导安排了任务，作为下属就应该想想各种办法去解决，而不是在领导面前找原因；否则下属的表现会给领导留下情商低的表现；要明白领导每天是很忙的，没有过多的时间跟下属计较，要是遇到这种下属，肯定是直接放弃；所以说，那些对工作直接说不知道的下属，是不会被领导重用的。
二、面对领导的追问，不能说推卸责任的话
在领导重用下属的标准中，是非常重视下属责任心的，并不是下属只看重这个问题，领导们也是十分关注的，能力再强的下属，要是对工作没有责任心，不仅不能完成工作，在面对领导的追问时，也是一问三不知；本来是几句话可以解决的事情，要是在领导面前推卸责任，肯定会让领导大发雷霆，只是被领导批评几句没什么，要是影响了领导的心情，打乱了领导一天的安排，那么下属只能是吃不了兜着；所以说，下属们在面对领导的追问时，不要说一些推卸责任的话。
三、面对领导的责备，敷衍领导的下属是不会被重用的
公司招聘员工来工作，目的是为了解决问题，帮助公司创造业绩的，要是下属没有能力胜任岗位，肯定工作也不会稳定；可是有些年轻人，为了给自己争取机会，向领导表示，自己可以去学习这种技能，来完成自己的工作；说出这句话的下属，虽然表达了自己的上进心，但是领导也不是傻子，想着事后说学习的话，那么以前干啥了，而且现在没有能力胜任岗位，那又是如何得到的呢？既然在工作以前没有这项能力，懒惰到如此地步的人，难道在领导面前说几句好话，就能够让工作机会稳定吗？所以说，面对领导的责备，说愿意学习的下属们是在敷衍领导，这种下属也是不会被重用的。
