汇报工作时，低情商喜欢说这3句话，领导听到就烦，希望你没有
在职场上，想要发展自己的事业，得到领导的看重升职加薪的话，就要懂得工作的方法。工作的环节主要有三个部分，第一个部分是领导给你安排工作，第二个部分是你自己完成领导安排的工作任务，第三个部分汇报你完成的工作。
其实很多时候，我们工作的重心都在第二部分，完成领导安排的工作任务，这个也并没有什么问题。因为工作任务能够体现我们的能力，究竟怎么样，还有工作中的效率以及工作完成的质量。
虽然在这一块上面花的时间比较多，但是并不代表其他的两个部分就不重要，其他的两部分其实在我们的工作中也同样需要受到重视。
就拿汇报工作这一部分来说，如果我们汇报工作的时候，不能够掌握正确的方法，甚至汇报工作时还会偏离我们本来要表达的意思的话，领导就无法从我们的汇报中，准确分析我们的表现。
领导不能准确分析我们的表现，也就非常容易对我们产生误解，甚至重用下属的时候考虑我们的几率也不高。而在汇报工作的时候，有些话其实领导很不喜欢听，但是低情商的可能就没有注意到。
比如汇报工作的时候，低情商喜欢说这3句话，领导听到就烦，希望你没有。
一、推卸责任的话
有些人在汇报工作的时候，因为工作上一些不足的地方，没有发现并改正，结果却在向领导汇报的时候被领导发现了。领导发现之后，通常都会点出来，甚至还会对此有所不满。
为了不让领导对自己的印象太差，质疑自己的工作能力，或者对自己发怒的话。有些汇报工作的人就会把这些失误的地方，推到别人的身上。
这种推卸责任的做法，虽然可以祸水东引，但却只是一时。因为问题比较严重的话，领导肯定不会偏听偏信，听他的一面之词，所以很容易被拆穿。
而且被拆穿之后，领导心里只会对他更加的不满，所以推卸责任并不是一个聪明的做法。此外，推卸责任时，领导也能够听出来，并且会对推卸责任的人没有什么好感。
二、贬低别人的话
有些人在汇报工作的时候，为了好好在领导面前表现，就会在汇报工作时，说一些贬低别人的话。其实别人工作上有所不足的话，可以在工作中跟对方好好交流，帮助别人改正。
而不是在领导面前贬低他，因为领导听了之后，必定会对这个员工产生一些不好的印象。而且还会认为汇报工作的人喜欢嚼舌根，在背后打小报告，却不懂得同事之间互帮互助。
所以在汇报工作的时候，中规中矩评判别人的工作，少带自己的主观意识的话。不仅会显得自己工作比较严谨公正，领导也会觉得你比较正直、且比较会观察。
三、显得无知的话
有些人在汇报工作的时候，难免会在领导询问自己时，碰到一些自己无法解答的问题。如果他直接说自己不会，或者说这个地方不清楚的话。
领导就会很不耐烦，因为领导听他汇报工作就是为了解决疑问，如果在汇报工作中一问三不知，领导也会觉得他工作不够认真，而且缺少主动学习的工作态度。
总结：
汇报工作其实也要讲究一定的技巧，如果我们能够在汇报工作的时候，也好好表现一番自己的工作能力，再结合上自己的工作成果的话，更容易得到领导的青睐。
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