在职场上，如果能和领导搞好关系，肯定就能在同事中脱颖而出，得到同事的羡慕。所以很多人利用与领导的良好关系，胡作非为，不注重分寸。事实上，领导是领导，下属是下属。领导不会因为和你关系好就忘记自己是领导的身份，他需要保持绝对的权威才能服众，所以领导不喜欢员工挑战他的权威。
一、别跟领导说这三句话
1、当众拿领导的隐私说笑
职场上，和领导相处融洽的下属也不少。他们在工作中很熟，下班后也会一起打球。领导和员工的身份没有明确的界限，这给了员工一个错误的暗示，觉得自己和领导的关系很好，可以随意拿自己的隐私开玩笑。但凡事都有两面性，当你试图消耗领导和你之间的友谊时，就只会把自己置于危险之中，重要的是，没有哪个领导会慷慨到让下属私下讨论自己的隐私。
2、说自己对工作的不满
职场人即使工作上吃了亏，也不敢把这种事告诉领导。但是因为有些人和领导关系好，往往会和领导交心，会把不满和负能量倾泻给领导。以为领导会可怜自己的苦处，但其实这只会在领导心里留下不好的印象。
3、说准备跳槽的话
在职场中，领导和你的关系私下可以是好朋友，但在工作中，你们就是上下级关系。领导需要管理下属，当他们知道自己的下属有异心，再优秀的领导也会有所顾忌，对你心存戒心。领导也要为自己的仕途着想，为自己的利益而奋斗，在这种情况，就算关系再好，他也会开始防备你。
二、3条职场说话红线
1、领导就是领导，不是朋友
有些人总是“给点阳光就灿烂，给点能量就来电”。领导随便“推心置腹”的套路一下，就以为和领导交上朋友了。这不是坦诚，而是肤浅。作为下属，你要摆正自己的位置，可以和领导有交情，但不要把领导当朋友。你可以给领导提建议，但不能替领导做决定。
2、话前最好要三思
脱口而出的话大多是发自内心的，但也是最容易后悔的。在与领导沟通、汇报之前，一定要做好周密的准备。说什么、怎么说、说到什么程度，都要有一个大纲、有计划。在沟通的过程中，也要审时度势，权衡利弊后再说出来，不要不看清情况就轻易发表意见。
3、态度永远比建议重要
在领导分配工作时，不要急着表达自己的不同意见，尤其是不要当众反对。即使领导的计划异想天开，完全没有可行性，也不要马上否定，而是说“好，我马上实施”。然后私下找领导，提出自己的建议。记住，态度就是执行力。在领导眼里，没有执行力，建议就只是扯皮的幌子。
三、千万别跟老板这么说话
1、你为什么不提拔他，不提拔我
你想说的是：我比他能干多了，老板怎么可能看不出来？在你眼里，一个能力不如你的人，升到了你之上，你认为这是对你的侮辱，是对你能力的漠视。你老板理解的是：你指责我人事调整失误，说明你没有自知之明，做事冲动，如果你还一直问，那就是你性格上的缺陷了。
2、我不能和他合作
你想说的是：这个同事做事的方式太无语了，没人愿意和他合作。你老板理解的是：你是在推迟这个项目，对别人有偏见。你这人头脑简单，不会做管理工作。你应该这样说：我过去和这个同事有过一些不愉快的经历，但是我会尽力和他一起工作，可以让老板出面和他沟通。另外，对于这个项目，其他几位同事也是合作的理想人选，老板也可以考虑。
3、我追求的是生活和工作的平衡
你想说的是：我会努力工作，但我觉得不应该为了工作牺牲个人时间。大家都是以事业为导向的人，都有着强烈的成功欲望，同时也爱享受，也很看重自己的时间与空间。你老板理解的是：你没有进取心，没有野心，目光短浅，将来不会有大的成就。所以你应该这样说：我希望有一定的个人时间，但我保证一定是在完成领导布置的任务的前提下。
总结
在职场上，作为一个成年人，一定要要懂得权衡利弊，说话做事都要讲究个轻重。不应该说的事就不要说，这就是保护自己最好的方法。
如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本：《职场精英丛书》。主要是教你做事的方法技巧，沟通艺术。很多领导在管理中叫苦连天，关键是没有掌握好做领导的艺术。这本书可以帮你轻松做领导。希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。点击下方小卡片即可购买。
富人是怎么理财的，首先一定要记住这3个要点！要懂得规划
真正的厚黑高手，都会按照这3个技巧求人办事，这才是聪明人
职场式小人的3种嘴脸，发现时要记得敬而远之
高情商的人求人办事，学会这三招，不仅会获得帮助还能收获人脉
求人办事的厚黑技巧，掌握这3个诀窍，愿意帮助你的人会越来越多
