8月24日,网传上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得,引发网友关注。
邮件内容显示,该公司要求该员工每天完成一篇销售支持心得, 每小时600字,“每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。”邮箱地址显示,该公司为上海半木轩家具有限公司。
在当下这样的病态企业文化可以说是形式百出。当下的企业领导和老板为求利益最大化,想方设法让劳动者灌输所谓的企业文化。比如:现在很受争议的996上班模式。提出996的原因其实很简单,就是企业管理者想利益最大化而已。反正每月工资就是固定要发的,多加班,多让员工做事,加长工作时间等方式去利益最大化。
说得难听点就是没事找事做。事件中该领导的此做法更是傻得可以,写这样的心得有什么用,还要错一字扣五十。目的是什么不言而喻。对于这样的企业都能经营下去,真的是奇迹来的。
现在很多企业在主张企业文化,很多都是自欺欺人的而已。病态企业文化要不得。