哺乳期被逼写作文 花式裁员几时休？别让35岁成为职场魔咒

最近有个新闻令人气愤不已，上海某家具公司要求一位在休产假的员工，每日写销售心得。

产妇王小姐称：“公司让我写心得，每小时600字手写一篇销售心得，按8小时计算，每天需写4800字。一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交漏交罚款500元。”

对于这家公司的所作所为，许多人直言“太坏了”。其实这在中小私人企业中很常见，迫于成本压力，三期女员工成了烫手山芋，很多人说公司是为了克扣工资，这是一种变态的企业文化，其实企业更多的是想通过这个事情逼迫员工主动辞职。

好在上海市人力资源和社会保障局及时出手，宣告该公司要求不合理，敦促公司整改，公司也已经收回了不公正要求，事件得到妥善解决。

无独有偶，山东济南，刘女士在一家商贸公司工作了8年，为公司发展开疆破土，立下汗马功劳，可就在她生完二胎，休完产假，准备返工继续好好工作的时候，惨遭辞退。刘女士一怒之下将公司告上法庭，向公司索赔75万元赔偿金。

最终经过仲裁，刘女士获赔18万元，虽然与75万相差甚远，但总算给了自己一个交代。

除了要“剔除”三期女员工，大龄员工也是一些企业的“眼中刺”，先不说中小私人企业，就是一些互联网大厂也频频传出清退35岁以上员工的消息。

事实上35岁并非一刀切，根本上要清退的是岁数大，工资高，但是价值不大的员工。一家独角兽公司的管理层这样解释：裁掉35岁老员工其实不是针对35岁，主要是裁性价比不高的员工，所谓性价比不高，就是负责的业务不那么重要，但薪水很高。简言之，非核心岗的高工资员工。

为什么孕产员工和35岁以后高龄员工成为被裁的重点人群？

不得不承认的是，随着年龄增长，一个人的身体机能，精神状态确实呈现下降的趋势，以前二十多岁的时候，晚上加班应酬，深夜回到家洗洗睡了，第二天照样一大早到公司，生龙活虎的。现在呢？偶尔晚睡第二天简直要命了，整天都没有精神，原来身体是最实诚的。

雪上加霜的女员工，在有孩子之后，面临着更严峻的事实，晚上要照顾孩子，辅导作业，不敢加班不愿意出差，成了女员工事业上的“绊脚石”，企业自然是不喜欢的。

这种现象全球都存在，中国最严重。

在日韩，以前我们的认知中，他们都是终身雇佣制，即一个大学生毕业后进入一家公司，不出意外，可以一直工作到退休。

这是他们国家工会组织强有力的保障，亦是一种传统。日本的产品质量过硬，制造业的腾飞，匠人精神的存在，都跟这种终身雇佣制是分不开的。

在一个朝不保夕的工作上，没有人会用匠人精神对待产品，不是吗？

但是随着社会发展，尤其是大企业的发展受阻，这样的传统也在逐渐瓦解。

在欧美，同样存在年龄歧视的问题，中国不是个例，确实是最严重的，大家仿佛都处在严重年龄焦虑中，无法解脱。

如何避免魔咒？

360的掌舵者周炜鸿说：年轻人，醒醒吧，996是帮不了你的，指望996 你永远实现不了财务自由。你应该趁着年轻去创业，只有创业或者参与创业公司，获得股权，才能真正实现财务自由。

看上去，是为了怼马云吧，毕竟马云的经典言论：“996是福报”已经响彻中国大地。

但是仔细想想，他说的也不无道理，996是消耗了身体获得比正常人多一点的金钱，等到岁数大了，身体不行了，再拿钱换命，这怎么想都不是福报吧？

但是创业成功或者参与创业拿到股权，也不是每个人都有这样的机会的，那么普通人该怎么做呢？怎么才能尽量避免自己被淘汰呢？

拒绝安逸，永远不要放弃发展自己。在知乎热门问题的一个回答中，一位被裁的经理在离职前一天和一同被裁的组员说，“以后工作要考虑职业发展和延续性，要增强自身的能力，做含金量高一些的工作，这样可替代性低，被裁的可能性小，或者以后即使被裁，因为有实力，再找也不难。”

只要自己有金刚钻，就不怕揽不到瓷器活，老百姓的话糙理不糙，永远不要放弃学习。

提前规划自己的人生，35岁之前跳槽到外企，国企或者事业单位。一位在硅谷工作的技术人员表示：35岁危机在美国互联网行业同样存在。目前，其所在的创业公司仍在快速发展，如果真有一天到了瓶颈期，他计划跳槽到大平台养老，“待遇可以调低一点。”

35岁之后身体机能急剧下降，这时候要避免盲目跳槽，高强度的工作不但伤害了身体，最终也会因为吃不消自己走人。不如在35岁来临前跳槽到工作环境更健康的外企，国企，事业单位。

降低生活期望值，适时转行。“中年危机”是不存在的，只是小资们自己凭空想出来的，日子怎么过，花多少钱都是可以自己决定的，没必要跟人攀比。不要被消费主义洗脑。

转行的机会很多，但是要找准适合自己的，比如全职在家的妈妈们可以尝试做自媒体，即不耽误带孩子还能有份自己的小收入。IT从业者退下来后可以做培训，IT讲师也是高需求人才，只要适当降低期望值，健康稳定的转行并不难。