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近期飞出国部分客户LMIA申请闪电获批，这意味着各位申请人的加拿大移民向前迈进了非常重要的一步，同时也可以看出加拿大移民审理有加快趋势。在这里和大家一起分享一下成功的喜悦！
那么，到底什么是LMIA呢？什么情况下需要申请LMIA？申请LMIA需要哪些条件？今天，小编就来详细介绍一下加拿大移民中的重要因素 -- LMIA。
LMIA全称Labour Market Impact Assessment，即劳动力市场影响评估，该文件由加拿大雇主向就业与社会发展部门申请，结果分为negative和positive。Positive LMIA也被称作确认函，确认该公司招聘海外工人的必要性以及证明没有加拿大公民或永久居民能够胜任该份工作，因此需要雇佣海外员工来填补岗位空缺。
根据提供岗位的薪资标准，LMIA申请也分为High-wage和Low-wage两大类：雇主所提供的岗位薪资位于或高于雇主所在省份的中等工资水平，则为High-wage高工资类；低于中等工资，为Low-wage低工资类。下表为加拿大各省中等时薪标准。
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LMIA的申请条件
就业与社会发展部门在审核LMIA过程中会参考以下条件：
雇主job offer所提供的薪资水平是否和当地中等薪资对等；工作环境是否符合劳动法或劳资协定；是否真实存在劳工短缺；该公司或企业是否正处于劳务纠纷中；加拿大雇主的招聘努力，是否能证明无法在当地招聘到适合的加拿大公民或永久居民；海外员工是否具备独特技能；海外员工是否可以协助雇主为加拿大工人创造或维持岗位；海外员工是否会成为加拿大公司雇员并给与全职和约定的薪资。
LMIA申请主要包括以下几个方面：
招聘努力证明：雇主需要证明在加拿大境内没有加拿大公民或者永久居民能够胜任该岗位。如:在多个招聘平台至少连续四周刊登全国性招聘广告，并且解释多少人应聘、面试以及为什么没有获得该岗位；提供给海外劳工的薪资应与当地具备相同条件的加拿大公民和永久居民相似；海外员工所从事的工作职责需与LMIA申请中所声明的一致；具备海外员工工作场所的安全保险；除特殊情况外，英语或法语为工作语言；签署劳动合同；能够提供公司的证明文件，包括商业登记证明、商业执照、最近一年报税报表等相关文件。
对于高收入类别，雇主需要采取额外的措施以减少对海外员工的依赖，保留和培训加拿大公民或永久居民，除以上活动外，雇主还需要：进行三种传统的招聘活动；其中一种面向少数人群（新移民、土著、青年、加拿大残疾人）；另外一种活动帮助临时外国工人申请永居居留，如提供永久性工作的机会。对于低收入类别，不需要过渡计划，但也增设了其他限制，如低收入海外员工最多占比该公司的10%，并且LMIA有效期为一年，到期后雇主需要重新申请，工签也需要重新递交，另外，雇主还需要为低收入海外工人报销往返交通花费、提供安全住所、替雇员支付第三方医疗保险直至满足条件自己支付等。
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LMIA豁免情况
申请中满足个别条件可以豁免LMIA，包括:
由某个国际协议所涵盖: 如国际协议如服务贸易总协定(GATS)，美国-墨西哥-加拿大协议(CUSMA) 和非贸易协议下的专业人士，交易员和投资者等；由加拿大与省或地区之间的协议所涵盖，包括重大投资项目；因“加拿大利益”而获得豁免：重大利益 - 雇主能够证明海外员工可以为加拿大带来重要的社会、文化或经济利益，包括：一般情况：自雇工程师、技术工人、创意或者表演艺术家等；公司内部调动（具备专业知识的公司内部员工），仅限那些将通过其技能和经验使加拿大受益的人；Mobilité Francophone下的员工；互惠就业-当加拿大人在其他国家有类似的就业机会时，让外国工人在加拿大找到工作：一般情况：如为加拿大队效力的专业教练和运动员；加拿大国际体验部 - 面向青年和年轻专业人员的海外工作计划；参加交流项目的人员，如教授和客座讲师；由部长指定的人员：学者，包括研究人员，客座讲师和客座教授（由公认的联邦计划担保资助）;具备竞争力和参与公共政策的人员, 如医务人员和研究员；博士后研究员和获得加拿大学术奖励的人员;慈善和宗教工作者（不包括志愿者）。
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LMIA的作用
工签：豁免LMIA属于少数申请情况，对于大多数申请加拿大工作许可的申请人来说，持有积极的LMIA是不可或缺的一环，LMIA除了为工作许可提供支撑，在移民申请中也扮演着重要角色。EE快速通道：在联邦技术移民67分评分标准中，LMIA也可以带来15分加分，轻松满足入池标准。在优秀人才竞争日趋激烈的Express Entry快速通道系统中，一分之差可能意味着不确定的等待，而积极的LMIA有50或者200分的额外加分，在高分竞争中能够轻松脱颖而出。雇主担保省提名: 对于不满足省提名工作经验或者分数的申请人，通过LMIA获批工签后，不仅可以登陆工作累计加拿大工作经验，为省提名加分，同时也能够支撑省提名申请中证明海外招聘的合理和必要性。
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