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在重要的场合下,注意自己的言行就是对领导的最大尊重。在工作和生活中,我们常常需要参与各种重要的场合,如会议、演讲和商务谈判等。在这些场合下,我们应该特别注意自己的言行举止,表现出对领导的尊重和支持。要尊重领导的发言权,不在重要场合上发表过激言论或言行不慎,保持礼貌和谦逊的态度。同时,要根据领导的意见和指示,积极配合完成工作任务,做到言行一致,体现出对领导的最大尊重。只有在重要场合下注意自己的言行,我们才能更好地展现自己的专业素养,同时也为领导树立了良好的榜样。
人,都爱面子,尤其是一个组织的管理者。
试想:如果一个领导被当众“打脸”,他又如何面对下面的员工呢?
不是有这样一句话吗?林子大了,什么鸟都有。
在纷繁复杂的社会中,总有那么几个不“知趣”的人,会给领导带来或多或少的麻烦,让领导下不了台阶。
领导有一定的权威性和决策权,他必须树立自己的威信,方能统领下属。说白了,就是所谓的“面子”。即使某些领导嘴上说“宰相肚里能撑船”等一些自救性质的话语,那也是扯淡。
人嘛,谁不爱面子哩!
领导也是人呀!又不是神仙!
一、会上当众反驳领导的决策
老程是公司元老级别的人物,有一定资历。但是他有一个不好的脾气,就是性格直来直往,有啥说啥,公司很多人都被他怼过。
一次,领导召集公司骨干开重要会议。领导当众宣布一个制度体系的流程优化决策,还没等领导说完,对面的老程啪地一声,手拍桌子,当着众多人的面,公然反对这一项决策。看见领导气不打一出来,与会人员都低着头,默不作声……
很显然,这是一个职场大忌。
记得刘强东开会时也出现过这样一个案例。刘强东在会上宣布京东自建物流配送体系,可当场的一位员工公然反对。而刘强东却平静地说:
“这位先生,我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。”
第二天,会上再也没看到那位公然反对的员工了。
二、四处传播负面信息,迟早会传进领导的耳朵
俗话说,没有不透风的墙。
如果你对某位领导有看法,或者对领导的决策有不同意见而你又憋在肚子里,反而在背后散播一些“流言蜚语”,甚至说一些敏感话题,请相信我,你的职场之路迟早会被你的嘴巴所断送。
人心隔肚皮。职场如战场。谨言慎行是每一个职场中人必修之课题。千万不要把领导当做一个白痴。领导者既然能坐上这个位置,至少能够说明他在某些方面有优势、有能力。
说不准,你身边的某位同事就是他安插的眼线哩!
三、如有不同意见,应该这么做
工作中有分歧,实属正常。然而,有分歧也得因时制宜。
如果领导当众宣布一条决策,而你又有不同意见,这时你应该做的,是保持应和,而不是公然反对。
待会议结束了,你可以找一个恰当的时机,与领导单独沟通,说明你对决策的一些想法和建议。这时候,如果领导认为你的建议可行,他自会采纳。如果领导认为有不妥之处,你也切勿坚持己见。毕竟,作为员工,你有建议权;他作为领导,有决定权。
说在最后,领导就是你的老板。职场当中,不求你如和珅般阿谀奉承,但求你似关羽般赤胆忠诚。
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