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劳务派遣是一种常见的用工方式，劳务派遣协议作为雇佣双方的约定书，对保障劳务派遣双方的权益和义务具有重要意义。劳务派遣协议应当载明雇佣期限、工资支付标准、工作内容和地点、劳动保护、安全生产以及社会保险等内容。此外，协议还应明确双方解除协议的条件和程序、违约责任以及争议解决方式等内容。这些内容的明确载入劳务派遣协议，能够有效规范用工关系，保障双方合法权益，维护劳动市场秩序，促进经济社会稳定发展。
问：劳务派遣协议应当载明哪些内容？
答：
《劳务派遣暂行规定》
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
▌来源：宝鸡人社12333
▌编辑：王利娟 审核：杨凯
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