新手爸妈们，这个节假日，你被家里的月嫂讨要双倍工资了吗？
就在国庆第一天，杭州一位宝爸在网上发帖，吐槽自家的月嫂坐地起价，国庆节当天突然提出工资翻倍的要求，宝爸和宝妈均未同意，最后准备辞退月嫂，这事儿很快就有了自己的微博话题。
其实答案很明确，双方都没得搞。
我们先卖个关子，来看一下事情的来龙去脉。
月嫂国庆假期突然提出双倍工资
这件事真的是一波三折。。。
第一回合：月嫂主动讨要双倍工资
10月1日下午，月嫂先是试探性地问宝妈：“国家规定节假日是不是双倍工资啊？”
宝妈没领会到月嫂话里的意思，直接告诉她说：“国家规定节假日三倍工资”。
月嫂顺着宝妈的话提出：“我也不要三倍工资，就加一倍好了。”
一天500，整个国庆节假日要多给1500元，后来双方讨价还价到1200元，但是宝妈不同意，预定的时候月嫂不提、过来照顾孩子的时候也不提，直到10月1日下午才提，简直是坐地起价，小夫妻两人当然要炸。
双方谈判第一回合就此结束。。。
第二回合：月嫂妥协，给个三五百也行
眼看着谈判陷入僵局，宝爸提出按照风俗，要不就给个节日红包意思一下，月嫂一开始还是坚持要一倍工资，但是宝爸和宝妈也坚持不愿意给这笔钱，月嫂看自己即将败下阵来，连忙妥协三百五百也行，最后说不给也没关系，但是宝爸和宝妈却不干了，他们的担忧其实也不是没道理，两个回合下来，双方最基本的信任关系已经被打破，“谁知道这一遭之后她会不会认真工作，或者阴暗点搞点什么事。”
第三回合：月嫂被辞退，宝爸被索要定金和来回车费
麻烦的事情才刚刚开始，宝爸和宝妈准备辞退月嫂，月嫂先是提出2800的定金不退，四天工资2000也要给她，最终宝爸没有给工资，直接把定金给了月嫂，还把月嫂送回了车站，月嫂最后竟然提出要来回的车费，这位宝爸很无奈，最终给了月嫂200事情才得以平息。
而让这件事变得如此复杂的，就是这位宝爸没有和月嫂签订劳务合同导致的，这位宝爸说，月嫂是老婆表姐的朋友请过的，还不错，所以就直接雇佣了她，双方的雇佣关系是私下口头达成的，并没有签订什么书面合同。
下面这个就是帖子的原文：
这件事在网上也引起了很多新手爸妈的共鸣：“节假日双倍工资，来回接送，路费全包，公婆好吃好喝的伺候着。”
“之前我家月嫂五一也是问我们要了双倍工资”
这请的不是伺候月子的月嫂，倒像是一尊佛，除了好吃好喝“伺候”着，遇到节假日，还要给月嫂双倍工资，这已经成了默认的“规矩”：
“要的，碰到节假日都要给加班费的，默认的规矩”
“我们去年也是国庆中秋生的，月嫂提前说的，要双倍工资，本来我也不理解，觉得已经那么贵请来了，还要双倍，后来为了一下都是这样”
节假日到底要不要给双倍工资，很多新手爸妈就像下面这个网友一样，既对月嫂市场的混乱感到无奈，又不得不接受这样的现实，但其实也不是一点办法也没有。
但事实是，爸妈完全可以不给，因为我们和月嫂签订的是劳务合同，不是劳动合同！
怎么理解？继续往下看。
签订劳务合同，节假日不需要支付三倍工资
现在很多大城市的月嫂行业越来越规范，但是很多新手爸妈对这一块的法律意识还是比较薄弱的，以上种种血泪教训，给新手爸妈的忠告就是，找月嫂一定要找正规公司！一定要签劳务合同！
一般来说，雇主和月嫂签的合同叫做劳务合同而不是劳动合同，一字之差，但承担的责任却是天壤之别。
所有的雇主只要和月嫂签劳务合同都不需要节假日支付三倍工资。
即使有些爸妈和保姆没有签订书面合同，也属于事实劳务关系，双方的纠纷适用于民法、合同法，而不是劳动法。
按照这个逻辑，这位宝爸完全不需要向月嫂支付双倍工资。
那么，有人要问了，保姆也是劳动者，可以享受节假日三倍工资吗？当然可以！但给他们支付三倍工资的——应该是家政公司！
很多家政服务人员是与家政公司签订劳动合同的，然后由家政公司把月嫂派遣至雇主家工作，那么家政公司和月嫂就构成了劳动关系，适用于劳动合同法的调整范畴。
看来，爸妈们如果了解这个知识，就真的可以避掉很多坑，然而，家政行业还有许多其他的乱象，爸妈怎么找靠谱的月嫂呢？我们有一些小建议提供。
怎么找靠谱的月嫂？
除了索要双倍工资，月嫂行业还有很多其他劣迹，上网一查就是各种“当妈之后看不得”的新闻，简直不堪入目，以及月嫂行业很多不规范导致乱象丛生，那么我们该如何挑选靠谱的月嫂呢？
爸妈营编辑团队吐血整理以下干货，一定要收藏！！！
一、找正规口碑好的中介公司，签订劳务合同
寻找专业的家政服务机构，让其提供专业的月嫂，并签订劳务合同，签订之前看清合同内容，是否有节假日双倍工资等额外需求。
二、考察证件
面试的时候，一定要请对方提供三证：身份证、上岗证、健康证。证书信息可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
打开网页，点击首页的第五项“技能培训”，右侧有证书查询功能。
健康证和职业资格证（一级、二级、三级）
三、面试认真考察月嫂的专业知识，有试用期
雇主可以像企业面试官一样与月嫂交谈，询问一些专业的护理知识，比如奶水不足该怎么办、给宝宝洗澡该注意什么等细节。从月嫂的回答中，我们也可以看出其专业水准。
一定要有试用期，这是对月嫂的再一次考察：
①月嫂的护理是否专业，经验是否丰富，在试用期一般都能看出端倪，如果在试用期觉得不合适，那就果断换人。
②看性格和谈吐举止
有责任心、活泼开朗，善良大度，并且有某些专长的，比如唱歌、画画、手工等，对孩子的成长是有利的。
③月嫂的生活习惯也要注意考察
多抽时间观察育婴师的生活习惯、行为方式，越早发现问题越早解决，要不等到孩子定性了，就伤脑筋了。
四、安装监控
很多双职工家庭，大人要上班，小孩请保姆照顾不太放心的，在家里安装一个监控会好一点。安装智能监控可以在手机上随时查看家里的情况。
最后还是想提醒各位新手爸妈，
请记住，一定要跟月嫂签订劳务合同，认真审核合同条款，把所有问题在签合同之前一次解决。最后，真心希望所有的爸妈们都能在找月嫂的事情上少踩坑。
作者：爸妈营（bamaying）
