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【话题】
1. 职场中，老板对你说过最令你伤心的一句话是哪句话？
2. 你伤心的背后隐藏着什么，是愤怒还是委屈？
【闲聊】
职场中哪个老板不会说一两句难听的话，但作为员工，听到难听的话难免会有情绪、甚至伤心。能让员工情绪化和伤心的话，职场中都有哪些呢？今天就给大家分享四句老板常挂到嘴边的、容易让员工情绪化和伤心的话，如下：
1. 傻子都比你强
这肯定是犯错误了，否则领导也不会口出此言。最大的可能就是你在工作上没有达到老板的预期，老板觉得亏了（重点扶持你、给你高工资等一系列的投入），所以怒不择言就脱口而出了这句话。作为员工，之所以伤心，也肯定是从自身角度考虑：没有功劳也有苦劳，也不至于这么骂我吧！换作你来评判，你说谁对，谁错呢？怕是没有一个固定的判决，对错不是主要的，主要的是把问题解决，所以看待问题的角度一定要多转换一下，说不定问题就迎刃而解了。
2. 公司不养闲人
大会上，特别是一周的大晨会，领导检查上一周的工作情况，对不满意的工作结果会着重庖丁解牛一下，“声情并茂”处会大吼一声：公司不养闲人！同样是对工作没有达到预期的员工的指责，这会让该员工士气低落，以为老板否定了他所做的一切，甚至开始有灰心丧气的念头，如果不及时制止，估计就会出现离职的行为。还是看待问题角度的问题，不要片面地全盘否定，也不要极端地错误理解，要不然就会因为这句话而情绪化和伤心！
3. 要干就好好干
被老板逮到在工作上投机取巧，老板为了杀一儆百，便会特意组织一个临时会议，对所有的员工丢出一句这样的话的。脾气耿直的人，会以为老板是在说自己，不分青红皂白地做出一些极端行为，比如离职等。这种莫名其妙的“伤心”导致的离职行为，大家说有没有必要呢？老板说了你以为是难听、接受不了的话，那就先不用接受，等弄明白情况之后再接受，着什么急呢？身在职场，要学会分辨问题和处理问题，而不是胡乱地一刀切。
4. 应聘的多着呢
这种情况比较特殊，举例说一下吧。比如有员工在公司正处于离职的边缘，恰巧老板在公司公共场合下说了此句话，你说换作是你，会不会对你的离职起到“推波助澜”呢？而且该离职的员工肯定还会心存不满：有什么了不起，等着我应聘的公司也多着呢！就因为一句话，公司和员工的矛盾算是产生了。想再让该员工回心转意，估计都难了，因为他莫认为是公司绝情地抛弃了他，他没必要再在这样的公司待下去了。
【总结】
相信大家都已经看明白了，所谓老板说过的、最伤员工的话，其实是无稽之谈（除去一些个例），基本上全是误会和片面之解。一句话，如果放错了环境，就会产生不一样的效果，特别是以上四句话，如果单从字面上去理解，确实容易让人有误会的嫌疑。但作为员工，我们也不能太过于玻璃心，一定要弄明白事情的前因后果，不要片面的做每一个决定。
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