工作场所里有很多话，不用说工作场所中的新人了，就算是工作场所中的老人，如果你不注意，就会陷入这些话的陷阱。这是一种非常公式化的语言功能，没有实际含义或实际含义与文字有所不同，但是人际交流是必要的，没有场面，工作场所就不会和谐。了解场面话是工作场所必不可少的基本技能。
1、将来多多给我意见
以后请给我更多的建议。如果你发现我有缺点，欢迎你纠正我。
女老板肖女士真诚地要求大家在公司的全体会议上提出更多建议。并慷慨地说，如果我发现自己有缺点，我欢迎大家纠正我。这时，李小姐犹豫了很长时间，站了起来，并提出了一些工作建议。他的领导肖女士谦卑地接受了它，甚至高兴地看着，她非常钦佩李女士。过了一会儿，部门有了晋升和加薪的机会。每个人都以为是李小姐，但事实并非如此。
新人误解了领导的话，领导说，欢迎纠正我，这是最常见的一幕，表明我谦虚亲近群众。她发自内心地发表了公开声明，她不希望在公开场合发表意见。这种情况会消耗人的权威感，因此，当你在公众面前批评上司时，首先，你侵犯了领导者的权威，其次，你在冒犯的人性中的自我界限，并不是说不能说，相反，我们必须区分场合和严重性，并且在批评时必须将人与事物区分开。赞美之词应在所有人面前说，批评应私下传达。给同辈和上司的机智建议，不要越界，说出真话时要讲礼貌，不然你就会是一个不幸的人！
2、努力工作，完成后我会为你加薪
这对许多人来说可能听起来很熟悉，但是你真的增加了奖金吗？为了能够增加奖金，你尽了最大的努力做到这一点，查阅了很多信息，熬夜了很多晚，并且做得几乎完美，但是老板说“好”，你的奖金丢失了，是的，这也是老板例行公事的一种办法，目的仍然是使你工作良好。
如果老板和所有员工都说“努力工作，完成后我会给你奖金”，你可以考虑一下。如果他兑现诺言，将会增加很多成本，老板也有绩效压力，以及如何在不告诉你收益的情况下工作得很好，所以请不要相信这种话，你可以巧妙地拒绝。
3、老实说，我也很难
如果领导者对你感到痛苦，你会感到非常友善，并认为你已成为领导者的“红颜知己”，并且与领导者的距离越来越近。实际上，事实并非如此。领导告诉你他自己的困难。意思是告诉你，他要成为领导者非常困难。你为什么不努力工作？
对于工作场所中的任何人来说都不容易。下属的工作很困难，薪水太小；领导层承受压力。尽管薪水较高，但他们仍然保持谨慎。他们总是担心自己的绩效不佳，团队管理不善和失业。
在工作场所，关键是要用力量和成就说话。如果你不想丢掉工作，就应该放下心胸，积极工作。如果你想戒烟，则应该加倍努力，使自己有戒烟的能力，而不是自以为是。
如果你没有特殊技能，可以在工作中找人代替。如果你离开设备，该设备仍会旋转。如果你不见了也没关系。如果你没有遇到一个非常顽固的领导者，那么你不应该只是“打耳光就走”，也不要对你的工作不负责任。找份工作似乎很容易，但是找到一份合适的工作，去做并珍惜它并不容易。
总结
我认为每个职业和每个单位都有自己的潜规则。公司太多了，但老板的套路并没有太大不同。如果你掌握了这些方法，就不用再担心领导的套路了，还可以让你给领导者留下良好的印象。
