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和领导相处过程当中,决定你和领导关系好坏的,有一个重要的因素,就是你平时和领导说话与沟通的方式是不是正确,如果沟通和说话的方式有问题,再好的关系也会因为你说话不恰当而让你给破坏掉。尤其是下面这些话,如果经常在领导面前说的话,你不仅得不到什么好处,反而会让领导感觉到你这个人没有什么能力。甚至因为这些因素,领导果断的把你给放弃掉。
【1】征.——比如,领导,您看事情这样办可不可能?
任何一个领导,都喜欢有主见的下属,如果你是一个没有主见的人,你在领导面前的表现,一定是啥事都向领导请示和汇报,自己没有一套成型的方法,偶尔的向领导去说这些事情,领导还会能感觉到你对他的尊重,如果经常去说这些事情,领导肯定会怀疑你这个人水平不行,所以这些话要偶尔的说,而不是经常说。
【2】确——比如,领导,关于这些事,您给点意见不?
一个下属,你最好的表现,一定是把确定的事情做好,可是在领导面前,如果让领导感觉到你连清楚自己要做的,确定的事情都不明白,领导会怎么想你呢,所以很多事情不要去找领导给你确认,而是自己先确认好。领导给你的意见,有时候自己是很麻烦的,按照领导的意见做,你做不出结果,领导还要拿你是问,不按领导的意见做,你就违背领导的意图,你更麻烦,所以这事真的不能够多说和多讲。
【3】报——比如,领导,最近的进展是这样子的……
关于向领导汇报工作,一定要按照领导的习惯来做,千万不可以,大事小事一股脑地,全部推给了领导,只需要隔一段时间,向领导说一下自己的进度,让领导心里面有底就够了,说得再多,就变成了一种多余,而哪一个领导都不喜欢啰里啰嗦的人,如果你非得罗里罗嗦,那你就等着吃不了兜着走吧。
【4】结——比如,领导,.您安排的……事,都……完成了……
对于你工作的结果,只需要按照正常的工作流程,做你的报表或者是写你的工作日志即可。如果你一天到晚的在领导那里邀功请赏,也就是告诉领导,你做了多少多少事情,你完成了多少多少工作,事实上领导会觉得,你这个人做的事情不多,反而天天给自己要功劳,让领导对你的印象也会发生负面的转换,对自己是非常不利的,所以这些话也要选择性地说出来,而不是经常性地说。
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