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有网友说：为什么层次越高的人越容易把自己的成功归结为运气，而层次越低的人越把成功归结于努力？
我有个朋友，在当地一家大型上市公司担任高管。虽然他事业非常成功，可他从来不夸奖自己，每次吃饭我们羡慕他的成就，他都是谦虚地来一句：“我只是运气比较好罢了。”
实际上，作为他身边熟悉的朋友，我们都明白他成功背后是付出了多少努力。
每天早上6点多起床读书运动，忙碌了一天之后晚上在家还要忙工作。
这样的成功，如果说是运气，那绝对是低估了努力的意义。
下面，我就这个话题，说说个人的几点看法，仅供各位参考。
一、人与人的归因模式不同
职场上，每个人的归因模式都不尽相同，可以分为三种。
1、外归因
即把所发生的事归结为外在情境因素；比如工作没做好怪领导出难题，这是外部归因。
总做外归因的人，大致可以分成两种。
一种人属于责任推脱型，即遇到了什么困难和问题，就认为是外在环境造成的，都不是自己的错误。
另一种人则属于自谦型，也就是明明自己依靠着能力与努力取得了成功，却还是谦虚地认为自己只是运气好。
2、内归因
即把事物发生的原因归结为个人内在的因素，如性格、努力程度以及自我情绪等。
内归因的人相信事在人为，把成功归结于个人努力，把失败归于个人疏忽，他们相信命运掌握在自己手中。一个内归因的人，通常在日常工作中不不遗余力的做事，而成功之于他们，也就是时间问题而已。内归因的人往往律己，但有时对自己压力过大，有时需要学会调整自己情绪。
3、综合归因
即把事物发生的原因归结于内、外因素相互作用的结果。比如工作没做好，既分析此次任务的特色又反省自己的工作方法，这是综合归因的结果。
整体来说，综合归因往往更有利于心理卫生，有些目标没有达成，他一方面会寻找内在原因，另一方面又会寻找外在原因， 这种综合归因往往不会过于勉强自己，也会让我们能够更加心境平和，是属于人群中调节者，具有较高的威信。
二、为什么层次越高的人越容易把自己的成功归结为运气？
层次越高的人，越懂得自律和自谦。
这些人明明已经非常成功，取得了一定的社会地位，却不会自以为是，他们对待事情会更加圆融，而不会夸大自己的能力。
和层次高的人聊天，你会发现他们使用更多不是我，而是我们。
他们在对待自己成功的时候，会更多看到各种可能性。
他们喜欢把自己的成功归功于运气，看到时代与趋势的作用，而不完全仅仅是自己的努力；
他们喜欢把自己的成绩归因为自己有亲人的支持，因为有她们无怨无悔支持；
他们也会把今天所取得荣誉归功于团队，因为是他们才会造就了他的成功。
心理学上有一个虚假同感偏差效应：
讲述的就是人们常常会夸大自己行为，信念，认为自己能力比他人高出一筹。
而实际上并不一定完全符合。
而越是层次高的人，他们反而会注意避免落入这样的陷阱。
所以他们会时刻警醒自己，从而避免自己判断错误。
三、为什么层次越低的人越把成功归结于努力？
层次越低的人，越以自我为中心，觉得自己成功了，全是自己努力得来的，和他人或者环境没有关系。
比如我曾经认识一个老板，和我聊天时说起他自己的发家史，就非常自夸。
认为能发财都是自己个人的成功，和下属的员工没关系，和时代的发展也没有关系，总之仿佛自己就是个超人，没有自己就没有这一切。
虽然我觉得他说的有一定道理，江山打下来他是最大的功劳，可他不这么说，我们也明白离不开个人的努力奋斗。
可一个成功者如果不懂得感恩的心态，是很难走得更远。
为什么马云能够把阿里做得那么强大，好像一个企业帝国，那不是依靠他个人的英雄主意，而是他抓住了时代的风口以及懂得发挥下面团队的能量。
而有些个人老板即便靠着努力取得了一些成就，也难以做大做强，甚至最后面临被洗牌淘汰。关键是他忽略了成功其实需要综合的因素影响，而非单打独斗可以打遍天下无敌手。
层次越低的人，越认识不到这样的道理，自然就归结于自己的努力了。
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