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网友提问：“别问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？”这句话无耻吗
我想想这个问题一旦提出来，大部分的人会毫不犹豫的回答：“当然无耻啦，哪有公司这么压榨员工的”
但我的观点却并非如此，在我看来，这句话算不上无耻，只能说没有完全说对。
之所以大部分的人会觉得无耻，是因为大部分的人都是员工，在员工的角度来说，当然是希望自己更少的付出，去获取更多的利益。
结果来了一句这样的话，希望员工们多付出，而不去在乎什么利益，是个员工都会觉得无耻呀。
而阿胖之所以说这句话不算无耻，只能说是没有完全说对，是因为纯粹站在员工的角度去说，只想着自己少付出，而公司多给利益，肯定也是不行的。
一、只知索取，却不知付出，会越来越不认识自己
如果咱们只知道索取，却不懂得去多多付出，你会变得越来越不认识自己的。
我有一个朋友，之前就处在这样的一个状态，整天就只知道索取，但却丝毫不愿意去付出。
他每到一个公司，最喜欢问的就是公司能给自己带来什么，并且每隔一段时间都喜欢公司能给有更多福利与好处，按理来说这样其实也不过分，知道清楚公司的福利也是没毛病的，但他却丝毫不去考虑自己能够给公司做出什么样的贡献，也不愿意努力去给公司做更多的贡献，一旦公司让他不满意，他就离职。
随着时间的推移，他的能力还在原地踏步，但对公司给予的福利却越来越高，到最后，已经没有公司愿意要他了。
过度的关注索取，而忽略了付出，会让自己变得越来越不认识自己，连几斤几两都不知道了。
二、只知付出，却不知索取，会容易被小人钻空子
如果咱们只知道付出，却不知道索取自己应得的东西，那咱们会很容易被小人钻空子。
我有一个朋友，恰好与第一部分的朋友相反，是一个只知道付出，却不知道索取的人，也因如此，被小人公司给钻了空子。
他工作非常的努力，经常愿意多多加班，并且效率还比较高，但几年以来，同事都加薪了，他却一分钱没加，他也曾想过要去争取加薪的机会，但转念一想，自己不要去想单位给了自己什么，而要去努力为单位做贡献，时间一长，自然会得到好处了。
小人单位恰恰是利用了他这一点的心理，硬是一点好处都没给他，弄到他最后彻底对公司失去信心，变得不愿意付出了。
三、付出与索取之间到底应该保持在以什么样的状态？
无论是我哪一位朋友，其实他们的状态都处在一个付出或者索取过头了的状态，但最好的状态其实是一个平衡的状态，也就是付出与索取平衡的状态，放在这句话里，就变成了咱们需要持续的努力为公司做出贡献，同时也要拿回自己该拿到的利益。
光说理论还是太抽象了，我再来详细说说这其中的细节。
要把付出与索取维持在平衡状态下，最主要的还是要弄清楚你面对的那个人、公司目前是处在一个什么样的状态。
举个例子
如果你面前的公司是那种愿意为员工多多付出的人，同时也希望员工努力加油，那这样其实公司的状态是处在一个付出与索取平衡的状态，那此时此刻，你要做的就是努力付出，努力索取，也让自己处在一个平衡的状态，这样你与公司都是两个平衡状态的个体，相互合作，平衡状态也不会被破坏，双方都有很大的好处。如果你面前的公司是那种愿意为员工多多付出的人，对员工的要求也没那么高，这其实就属于重付出，但少索取的公司，那此时此刻，要把付出和索取维持在平衡状态，你就可以适当的多一些付出，少一点索取，这样对公司来说，会觉得自己的付出没有白费，对自己来说，更多的付出能换取更多的好处，双方都没有什么坏处。如果你面前的公司不怎么愿意给员工付出，只想压榨员工，让员工多多付出，要维持平衡，你应该更少的付出，而去更多的索取，通过这样的方式，把整个大环境里的付出与索取状态维持平衡。
总结：“别问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么？”这句话无耻吗
这句话不能说全错，但这个问题里反应出的道理却是值得我们深思的，我们需要通过不同的环境用不同的方法让自己处在一个付出与索取平衡的状态，这样的状态才是最好的状态。
我是阿胖，写作教练，专注自我提升，欢迎关注，一起成长！
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