友情提示：本文共有 707 个字，阅读大概需要 2 分钟。
近日在日本有这样一条推特引起了热议：“我们的上司对新员工讲的话太苛刻了。”其实很多外国人都有所了解，日本的服务业真的超贴心，几乎没有令人感到不适的情况，但日本公司内的“按资排辈”情况也是真实存在的，扁平化管理什么的比较少见。
下面这些话就能够反映出来日本公司内的实际情况。
“这个时期明明人才紧缺，结果进公司第四天的新人君辞掉了工作。原因是上司的三句话。
提问之前自己稍微考虑一下吧！
为什么没问！不要擅自行动！
这种事不要一一提问！
就因为这三句话，使新员工刚刚入职不久就“圆满而顺利”的选择了辞职。这个上司的话语就像把新鲜血液直接抹杀掉一样。”
事实上，对于很多刚入职没多久的新员工的确可能有很不懂的方面，并会因此向自己的上司提出各种各样的问题。但是，正因为公司上司对刚入职没多久的新人说的这些乱七八糟的话语，直接导致在公司忙得不可开交的时候，这位新人选择了辞职。
日本民众对此也纷纷发表了自己的感想。
“因为有过完全相同的经历所以有同感，但是也觉得辞职的决定太早了。”
“不能对自己说的话负责任的上司实在是太多了，也是没办法。新人在认为不懂的时候提问比较多，是挺正常的事情。”
“真的有这样说的人！”
“新人不如回一句‘那你要我怎么办’。这种上司太没修养了。”
摘出上面这个民众热议的案例给大家借鉴，是因为如今外国人在日本经营公司的情况越来越多了，这主要归功于日本的营商大环境，为外国创业者也提供了便利。这样一来，外国经营者雇佣日本员工的情况也是存在的。目前，日本整体处于人才紧缺的时期，各家公司为了能够更好地发展都需要吸收新鲜血液。如果不能和员工建立信赖关系（日本人做事看重信赖关系），对于在日本的经营者来说的确是一件很麻烦的事情。
本文如果对你有帮助，请点赞收藏《在日本经营公司 避免对员工说这三句话》，同时在此感谢原作者。
