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在“升职”这件事上，我总以为就和学校里的考试一样，能力到了，题做对了，考了高分，就能得到老师的表扬。
可是，生活给了我一巴掌，它说：醒醒吧，职场上，升职这个成年人的游戏中，能力可不是最重要的指标。
是的，在最近的升职抢滩战中，我输给我比我后来二年的同事。
同事的能力虽然说不上一无是处，但绝对比不上我。论经验，我进过两家行业领头公司，已在行业深耕八年，比同事早来这家公司2年，我从来没想过会输给一个此前只是在一家行业小公司呆了12年的同事。
论业绩，公司的大项目几乎一半经过我的手；论口碑，我的工作能力受到客户、下属、直属上司的交口称赞。升职这件事，我可谓底气十足。
同事唯一的优势就是工作的年头更长。可是我就是输了，为什么？我真的很困惑。我分析过能力、资源、人脉、话语权等等所谓的升职要素，真的没觉得我比他差哪里。
直到这天我和朋友峰哥吃饭，他一句话挑明原由，也让我后悔不已！
峰哥是知名外企HR，他说：除了能力、业绩之外，还要一个重要因素被你忽略了，一定要找到公司里你的职业背书人。
职业背书人就是在公司高层考核员工时能起到决定作用，并能替你争取相关利益的人。这种人能够对我们的升职、加薪起到关键作用。而我，就是因为缺少这样的背书人，在这次竞争中彻底失败了。
职场上没有高手带，没有前辈教，还不至于影响到事业的发展，但要是没有背书人，在大一点的公司里你想要升职真是太难了。
那么如何找到自己在公司的背书人呢？峰哥说有一个好方法，那就是找招聘你的面试官和你的直属上司，和他们搞好关系，要好到什么程度？就是要做到让他们不惜赔上自己在公司和社会的资源来支持你，愿意为你争取机会的程度。
当然，这么做并不是只有咱们得到好处，面试官和上司也一样有好处的：
1、如果咱们在公司发展顺利，表现突出，那么是不是面试官和上司也会脸上有光？因为正好表现了他的知人善任，又为公司找到/培养出一位得力干将。
2、这样的下属一定会对有知遇之恩的面试官和上司尽心地工作，即使咱们以后离开公司，另谋高就，面试官和直属上司也会在其它公司有这样一个高质量的人脉呢，对他们来说也是好事。
升职失败这件事让我明白，职场上很多事情不是光凭自己的勤奋、努力就能够决定的，可能我们做了所有应该做的事，就是因为没有背书人为咱们争取，就会直接导致错失升职加薪的机会！
好，就写到这里，算是我对这件事的一个总结，生活还得继续，如果你有收获或意见，欢迎点评交流！
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