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中国职场，喜欢开会。对组织来讲，高效的会议，可以节约时间成本和工作成本，提高工作运转效率。对个人来讲，参加会议既是获取上下左右重要信息的主要渠道，也是个人形象和能力表现的场合。现在的年轻人天然对开会有排斥心理，讨厌那种论资排辈、形式主义。但有三句老（土）话，尽管土得掉渣，但依然不过时，仍然实用管用，请你收藏备用。
【一】好记性不如烂笔头。
我们公司新招聘一批人，有校招的应届生，也有社招的职场人。老板召集他们几次开会后都向我抱怨，“每次开会，这些人顶着脑袋就来了，好像脖子上顶着电脑。哪像我当年，逢会必带小本本。”
后来我提醒他们几个，好记性不如烂笔头，即使装样子也要装。他们哄堂大笑，都什么年代了，信息工具这么发达，你还这么封建传统？年轻人总是反对这种观点，要么嘲讽这是阿谀奉承，要么痛斥这是逢场作戏，误解这是奴才思维。
有一次，一位看上去很机灵的年轻人，漏做一个重要环节导致项目失败，老板可能是借题发挥，也可能是真的生气，立马把他给辞退了。换位思考一下，你去领任务，可能是单项工作，也可能是一揽子事项，你录音不合适，竖着耳朵听也不合适，老板有理由怀疑你是“漏斗”。
不管年轻人爱听不爱听，领导叫你去他办公室或者开会，拿个小本子，记记要点，把它当作职场礼仪，养成行为习惯，有百利而无一害。
【二】养成打腹稿的习惯。
公司只要开比较大点的会，许多年轻人总喜欢“溜边”，一是抢后排，最好是领导背后的座位，二是抢边座，领导不侧身看不见，更方便溜出去。开会期间，觉得发言都是前排的事，轮不到自己，要么坐着发呆、胡思乱想，要么玩着手机。
有一次，领导突然指着普通员工华子，请员工也说说意见。华子谦虚从容、言简意赅地谈了自己的看法，让领导大吃一惊，从此对其关照有加，有意栽培，不到两年就提拔为中层。
别人都以为华子踩了狗屎运，后来华子悄悄告诉我，其实每次开会他都认真听，遇到问题就想“如果是我应该怎么回答”，在心里默默打腹稿，然后印证领导的观点，就当锻炼自己的思维。
我们常说，机会是留给有准备的人，但“有准备”不是请你张开手掌接馅饼吧。你的每一次良好表现，都是深思熟虑、认真准备的结果，千万不要相信职场上有灵感涌现、灵光乍现。就算轮不到你发言，正如华子所说就当训练自己的思维了。
【三】不要为反对而反对。
职场不是情商，但也不当成战场，更多的是竞合（竞争合作）关系，没有人把鱼从头吃到尾。部门之间，同事之间，总有矛盾冲突，总有利益之争。尤其是开会，对有利益之争的部门或人员，有人习惯于为了反对而反对，不是朋友就是敌人，凡是你提的我都反对，我干不成也不想让你干成。我们公司原来有一位中层阿强，能力出众，但喜欢争抢利益，有几次开会，和阿强有竞争关系的部门经理大军汇报了方案，阿强总是全盘否定。后来领导一直没有重用阿强，有一次给我说，大军的方案虽然有损阿强部门利益，但有利于公司整体利益，阿强作为资深中层，不应该看不到这个方案的优点，但他只是为了反对而反对，大局意识不强，关键时候做不到实事求是。行走职场，不要只从自身利益出发，你展现的所有立场和心思，上级站高一层就看得清清楚楚，如果在做人做事上打折扣，你怎么死的都不知道，还觉得自己特委屈。
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