职场上，有时候领导未必总是直言不讳。她们只爱说半句，甚至不够。你要弄清他真正的意图。使用这种随便的语言，领导者也许会考验和考验你。归根结底，作为一个领导者，要认识别人，并充分利用它，你只能用不同的方法来理解和考验下属。
每当听到公司里的流言蜚语，或是对某个雇员产生怀疑时，他常常会想出一些不经意的词来测试你。归根结底，作为领导，他只能用不同的方法来理解和测试你的下属。
所以，当领导跟你说这三句话的时候，你必须保持警觉，三思而后行。不然的话，在你的领导的印象里，你是个差劲的人，而等着你的就是被抛弃。
一、 试探你的利益心的话
老高以前的同事是被一个老板的朋友介绍给我公司做技术主管的，在试用期间他的表现非常正常。事实真相在三个月后揭晓。同事们对此都作出了回应，认为即使是45岁以上的人，他们也从来没有见过像他这样年纪的人，对这些钱看得很重。
老高是个自私的人，和下属合作不可忽视。上司马上会听到。上司最近收到一项新计划，想选一个值得信赖的人。老高和另一个同事有相似的业务能力。领导还在犹豫，所以他想试一试这两种模式和视野，于是他让他们出去干点杂活，因为他们都是自己开车出去的，领导从来不会提及汽油和其他东西。车辆补给在两到三次之后，老高借口自己的车是亲戚借的，并要求队长偿还出租车费用。此时，领导知道这人人品不够好，还会吃点小钱。后来被公司开除了。
二、 试探你忠诚度的话
盖普洛曾指出，员工忠诚、客户忠诚和品牌忠诚决定着企业的命运，而员工忠诚是企业长期发展和良好业绩的保障。怎样判断员工是否懈怠、忠诚？
领导们只要把公司的非核心“秘密”透露给你就行了。公司的第三者知道你告诉他们后，如果他们知道了，那么你的忠诚自然就会受损。领导告诉我们，秘密其实就是信任，如果我们不小心放手，很明显，我们会出卖领导的信任。
多数领导希望下属对自己忠诚，了解自己的一切，并且保持内外威严。有时候领导们会随意询问工作。他确实知道这件事，但只是想告诉你，你是否对自己隐瞒了什么。
职场上有些人面对领导依然会保持尊敬。她们知道自己知道什么，了解什么，并在提问时如实回答。在职场上，有些人会留下自己的思维定势，一些敏感的内容或情况对他们不利。大家都选择不说话。前一种是诚实的，领导没有回应，而后一种则被列为不信任名单。
有人说在职场，你应该少说多做。这样做不无道理，因为如果你说得太多，你就会输。用秘诀来测试领导对员工的忠诚度就等于是寻求指导。假如你张了大嘴，一定要闭了嘴，否则后果将不堪设想，深感遗憾。
三、 测试你心机的话
“恰当的领导权下放”是为了更好地培训和发展员工。身为领导，在授权的时候一定要注意比例。如过多，易失去控制，不能退回，容易被下属清空。
很有规划的员工常常对权力有不能满足的渴望。在这种情况下，他们会感觉到，领导人不再对此负有责任，而他有机会“激活”并做出任意的行动。当这类人有了这样的想法，他就会希望在领导分散化巩固他所获得的权利之后，摆脱监督和管理。
总结
所以你可以随意提问，看看你的性格，然后回答是否正确。这是注定要重复使用或弃用的！
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