大部分公司的招聘要求是非常严格的，就算求职者的能力能够胜任，也会考虑其他的因素，尤其是在说话技巧的问题上，一旦求职者因说话方式，给面试官留下不好的印象，那么成功率是非常低的，这些虽然不是行业的明确规定，但是招聘的面试官都会遵守这个潜规则；面试官对求职者提出的各种问题，并不是随便问问那么简单，而是通过侧面的方式，看看求职者有没有负面的信息。
朋友李航由于受不了公司的各种制度，只好选择了裸辞，在近期想要换一份工作；前几天李航面试了份销售的工作，初次面试的李航，在HR人员年前展现出了不错的能力，第二天李航就接到通知，准备接下来的复试；由于初试很顺利的通过了，复试至少也没有特殊准备，认为自己已经被公司认可了，复试只是随便聊聊而已，正是李航的这种想法，让李航在复试过程中疏忽大意，向部门的面试官说了一些抱怨前公司的话。
有些求职者为了拉近和面试官的距离，都会简单地聊一聊工作能力以外的事情，认为自己通过这样的方式能够给面试官留下更好的印象，虽然表面上与面试官聊得比较好，但是事情聊得越多，越容易暴露自己其他方面的不足，面试是否成功是有很多因素决定的，面试官看的不仅只有能力，还有求职者的说话方式，面试官也是为了全面地了解求职者，一旦求职者说错话就会导致自己面试失败；下面小编就来为大家分享，求职者在面试过程中不能说的三句话，来帮助大家顺利地找到工作，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、不能在面试官面前抱怨以前的公司
面试官最喜欢的问的问题，就是求职者自己对上份工作的评价，面试官的目的不是了解求职者的能力，而是看看求职者的态度；可能有些求职者，为了给面试官留个好的印象，将各种辞职的原因抱怨在前公司的身上，不管是公司混乱，还是领导给下属穿小鞋，会给面试官留下不懂感恩的印象；大部分人的离职，都是因为工作环境不舒服，但却不能主动说出来，毕竟这是不能适应公司的现象；所以说，年轻人在求职面试时，不管自己的离职原因如何，都不能向面试官抱怨以前的公司。
二、不要在面试官面前谈公司的发展战略
刚刚毕业的大学生，认为自己拿到了高学历毕业证书，就已经是社会上的人才了，这种错误的认知会让自己屡屡碰壁；年轻人求职时，一般应聘的都是基层的岗位，在这种面试过程中就算是有再好的想法，也要低调藏在心里，一旦随便与面试官谈公司的发展规划，来表现自己的聪明才智，面试结果肯定是失败的；如果领导是一个聪明能干的人，一眼就能看出规划的各种不足，只是停留在幻想的层面；如果面试官没有真正的能力，也不会轻易给你机会，领导肯定害怕自己的岗位被新人抢去；所以说，年轻人求职时，不要在面试官面前谈公司的发展战略，才能保护好自己。
三、不要与面试官谈个人的家庭问题
大部分求职者的面试过程比较顺利时，面试官也可能会由于不觉，在这种情况下面试官会将话题引入到生活上；求职者面对这个问题，最好是简单的回答下就行了，没必要与面试官大谈特谈，否则会在双方的交流过程中，让面试官抓住对自己不利的一面；像回老家工作、后期找时间考公务员，这种话题是绝对不可以多谈的，否则会给面试官留下不好好工作的印象，这是面试过程中的大忌，就算是再适合公司的求职者，面试官也会无情地给毙掉。
