都说伴君如伴虎,老板用人的心从来都是善变的,随着公司的发展,或内部管理的变动,重用的心腹员工说弃就弃。
很多时候老板又不会把话说得太明显,毕竟都想留个正派的形象,凡事留个后路,别让其他员工心寒。
我们要想在职场上进退自如,就需懂得听懂老板话里隐藏着真正的心思,做好正确的抉择。尤其是老板有意要弃用我们是,越早醒悟越能赢得先机。
当老板说出这3个“话里话”时,我们就要有所打算了。
【一】多减轻身上的负担
老板或许会关怀员工,但如果他真的重视某个员工,通常都是安排更多重要的任务给到对方,既是磨练,也是一种信任,希望员工能够成长起来,承担更多核心业务。
如果某天老板突然过来关怀说:小林,我看你最近工作很吃苦啊,一定是太过于操劳,要懂得劳逸结合,多减轻身上的负担。
随即就把你的工作安排给其他员工,虽说确实是轻松了,但当你手上的重要工作越来越少,说明你在公司的价值也越来越低,老板要找个人替代你就不会有太大压力。
老板和员工的交易是建立是价值上面的,员工努力产出价值,为公司赢得利润,老板则给予薪酬。
没有哪个老板不希望员工能做出更多成绩来,所谓的“减轻负担”,更多时候是在传达:你已经担不起那么多重要工作,我要找其他人来做了。
这也是一种警示,当我们听到这样的话,要么就得更加努力,提高自己的价值产出。要么就要做好准备,找到更适合自己发展的平台。
【二】要懂得为自己做打算
我以前跟过的一个企业老总,为人比较谦和,说话也比较委婉,当他有想要劝退员工时,通常都说提醒对方:要懂得为自己做打算了。
刚开始我也挺困惑的,这是什么意思?有次听他说,其实想表达的是:你已经不适合这里的,还是早做打算,找其他工作吧。
老板如果重视员工,通常在和员工聊职业规划时,会结合在公司的实际来谈,给予看得到的晋升空间,才能激发员工对公司的归属感。
如果老板只是让员工“要有所打算”,通常就是暗示对方在公司已经没有多大的发展可能性,有机会的还是出去闯闯。
要不然,老板想挽留人的时候,多数会说:你要多为公司想想,我们做管理也不容易。
所以,不要辜负老板的心意,当他说出这样的话,而且也没有提拔我们的I意思,那就真的要多想想自己的职业发展,谋求出路了。
【三】做好自己的事就行了
记得实习的时候,我也是积极表现,想能得到领导的重视。但不知为何,领导似乎看我不顺眼,我心想可能是我表现得不够好。
有次领导的助理不在,自己去复印资料,老是不懂怎么双面复印,出错了好几次。我看到后,过去问他要不要帮忙,他不看我,直接就说:你做好自己的事情就行了。
我一听就知道他是对我明显的偏见,没多久申请调换了部门,遇到个好领导,我的职场之路也是就此慢慢发展起来,跟对人还是很重要的。
没有哪个老板不希望员工可以积极干多点,当老板让员工“先做好自己的事情”,要么就是觉得员工能力不行,要不就是不看好员工。不管哪种,继续留着也没意思。
职场上,我们要尽量迎合老板的期望做好工作,但有时候遇到不赏识自己的老板,再努力也无济于事。
多听懂老板的话外音,观察老板的态度,我们也不是找不到工作,只要多提高自己的价值,让自己有底气拥有更多选择,就可以不用受气。
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