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员工申请加薪1000被拒，向老板提出辞职，老板说完一句话，他愣了
小王在现在的这家公司已经工作了2年了，2年期间，小王的基础工资从来没有涨过，而比小王后进来的同事，都已经涨了两次工资了。
虽然同事涨两次工资后，基本工资也就比小王多了800，但是涨工资却是老板对员工工作的肯定。所以小王从来没有涨过工资，看到后进来的同事都涨工资了，他心里多少也有点不舒服。
而且小王在老板手下也干了2年了，小李也觉得老板应该给他涨工资了，毕竟他没有功劳也有苦劳。况且这年头，物价飞速上涨，工资不动有点说不过去。
于是小王就打定主意，得向老板提出他想涨工资的想法，让老板给他涨工资。小王犹犹豫豫了好久，不知道该向老板申请涨多少工资，就一直搁置了。
就这样小王纠结了一周，突然想到资历没他久的同事基础工资都比他高800，小王觉得自己也不能落下风，所以就决定向老板申请加薪1000。
小王确定好了之后，就去向老板提出他想涨1000工资，结果老板一听小王申请加薪1000就直接拒绝了，连句解释都没有，还让小王回岗位上好好工作，别想这些有的没的。
小王回到工作岗位之后，越想越不是滋味，老板都懒得画饼敷衍他了，小王觉得自己也没有必要留在这个公司，反正老板也不看重他。
所以小王申请加薪1000被拒后，当天下午就向老板提出辞职，老板看到小王这次不是申请涨工资，而是负气申请离职时，老板说了一句话：“我知道你为什么离职，你想涨薪1000，那你凭的是什么呢？”
小王听完就愣了，他想张口说自己工作了2年，但是公司却有比他工作更久的员工，小王当时就说不出话了。
想要涨工资并不是那么简单的事，就像小王一样，他连涨工资的理由都说不出，所以老板自然不会同意给他涨工资。而在职场上，老板往往不会拒绝给下面这3种员工涨工资。
一、有独特能力的员工
在职场上，老板往往不会拒绝给有独特能力的员工涨工资，因为这一类员工靠的是技术吃饭，也就相当于是公司的技术型人才，公司的发展离不开技术的支持。
公司想要往更好的方向发展，自然不会在待遇上亏待这一类员工。此外，这类员工就算是在别的地方，照样也能够赚钱，所以公司不想流失人才的话，不会拒绝他们合理的涨薪要求。
二、给公司创造价值的员工
在职场上，老板往往不会拒绝给为公司创造了价值的员工涨薪，因为这类员工为公司的发展提供了很多的帮助，如果公司不同意给他们涨工资，也就代表公司不认可他们创造的价值。
这种做法不仅会寒了这类员工的心，而且其他员工看到公司的这种做法，也会有兔死狐悲之感，会打击员工在工作中的积极性，对公司的发展造成影响。
三、兢兢业业的老员工
在职场上，老板往往不会拒绝给为公司兢兢业业工作的老员工涨工资。当然，如果像故事中的小王，也就工作了2年，就想凭这个涨工资，肯定是不行的。
这里说的老员工，是指那种陪公司从艰难的创业时期走到了现在的员工，这类员工为公司的发展提供了很大的支持，为了稳住公司的根基，公司也不会在待遇上占这点小便宜。
总结：
在职场上，拥有故事中小王这种心态的人也不少，他们看不清自己的位置，对自己没有清楚的认知，就贸然去申请向老板涨工资，甚至还以离职逼迫老板给他们涨工资，往往容易自食恶果，被老板顺势赶走。
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