在任何情况下，如果一个人都能控制自己的嘴和行为，并且言行一致，那他就是一个聪明人。
常言道“职场如官场”。在职场上，与领导交谈和交流的技能也变得特别重要。交流时的话语往往能表达出一个人的态度。
古时候的人说很多东西都要丢掉，要记住。特别是在工作中，很多职场白领直言不讳，脱口而出，不假思索，甚至不知如何得罪领导。
不要在单位里对领导说这三句字，否则领导就会让你收拾行李走人！
一、 我已经很努力了
还有一种非常常见的常见问题。
现在是一个注重实效的时期。人人都只关心结果，而不关心你付出了什么。
所以，我们必须尽快摒弃旧的观念。像「虽然不成功，但很努力」、「没有信用，就不努力」、「虽然能力一般，但愿意受苦」等想法…这些想法不但无济于事，而且甚至有害。因为他们会阻碍你的成长。你会感觉到，即使事情并不顺利，你仍然很努力，你也会感觉到安心。
但事实上，如果你工作很努力却做得很差，那还不如“不够努力”。由于，前者只有两种可能，一种可能是你的能力是错误的，另一种可能是你从一开始就走错了方向。两者都比“不努力工作”要严重得多。
我当然不是说你不需要努力工作，而是说你必须改变思维方式：从“努力达成目标”到“有效地达成目标”。
这两者的区别是什么？在执行过程中投入的时间和精力比“选择最佳路径”要多得多，但效率却要高得多。
很多情况下，如果你花更多的时间去思考，找出最适合你的方式和渠道去达到你的目标，那么你就能获得更好的结果，减少总的花费。
反之，“努力工作”是最懒惰的方法。由于这通常意味着不用动脑筋，而是用最常用的方法解决问题，只需付出大量的劳动。
事实上，在工作了一段时间之后，你会发现，随着任务越来越多，项目越来越复杂，个人尽责的作用也越来越有限。你必须更多地依赖外部力量来协调各种不同的资源，学会说服，协调，以及合理的分配以实现利益最大化。
简单地说，你要做的是提高单位时间和资源的效率，而非大量的加班。
二、 已经有猎头想要高薪挖我
当领导听你这么说时，第一个反应一定是“什么？难道我听错了？您和我说话了吗？这人可不傻，对吧？”你是想升职还是加薪呢？这样的话，将来就很难在公司里重复使用了。您是说，您的能力很强，很快就会被别人挖走。但愿领导会珍惜你。事实上，在领导的眼里，你可能真的是一事无成。
很多人傲慢自大，认为自己很有权力，不愿意表现平平，但是为了得到提升和加薪，他们还是要一步步地走。即便你说了这些并得到了重用，你的能力也不配合你相提并论。你不能做太多，你的内心会充满羞愧和尴尬。假如其他公司真的欣赏你的能力，并且以很高的薪水邀请你，那你为什么要向领导汇报？是直跳更好吗？这种方法最好不要用。
三、 这件事情主要责任不在我
「人非圣贤，孰能不过」，在职场上犯错很正常。人有自私的本性。工作上犯了错误，我们的第一反应肯定就是本能地保护和保卫自己。这样的表现很正常，没有什么不对，但建议你不要在领导面前回避责任，因为这只会让你的情况更糟。
你要知道，既然领导发现了你，他就绝不会在这里听你的辩解。假如辩方可以推卸责任，那么不管是哪个公司，那肯定是个烂摊子。所以，领导者常常要你真诚地承认自己的错误。领导者生气的时候，最好降低姿态。在领导者生气和高兴的时候，你可以用理由和证据来保护你自己，以达到最好的效果。影响力。
但我要再次强调，这并不意味着我们必须愿意做“后备军”。如确非你的过错，则必须明确说明。它不是一种让步，特别是原则。而且如此。
总结
许多人没有工作场所的经验，无法控制自己的嘴。如果想让领导者不生气，就不能说这三句话。
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