导读：“台上一分钟，台下十年功”，登台表演的人“根基”必须打牢，这是每一个“手艺人”都秉承的道理。做技术的人，同样也遵循这个“道理”，没有时间和经验的积累，一切都会“白搭”。
老张，是厂里的一等一的技术能手，工厂机器的维护，修理，这10几年来，一直都有他负责。所以这10几年来，机器很少出大故障。他为什么能做到这么“牛”。那是因为老张学习这门维修技术当学徒就当了3年，让他潜下心来有了很多的经验积累。
去年，老板希望老张的“技术”后继有人，就招来了一个学徒，是老板家里的亲戚。老张明知是老板的“心腹”，但也没有拒绝。
老张对这个徒弟，没有任何戒心，每天自己干什么活，都会让这个学徒来帮忙。做技术，就应该多动手，这是老张一直都主张的“学习方法”。
厂里的同事一直都劝老张，别教的没那么认真，老板这是明摆着“占你便宜”嘛，教会了徒弟饿坏了师傅，这句话你没听说过吗？这样的事情发生的还少吗？你啊，迟早有一天会吃大亏的。
老板招来一个学徒，6个月后徒弟说几句话，老板大吼一声“滚”
老张觉得同事说的很有“道理”，每次都感谢同事的关心。之后他还是跟往常一样，耐心的教徒弟。因为老张的原则是“做了我的徒弟，必须让他出师”。
在老张的悉心培养下，徒弟仅仅用了6个月，就能独自上手操作了。每次做好后，都会让老张检查，每次老张都很满意，便放手让徒弟“挑起了大梁”。
徒弟得到了师傅的认可，有一天跑到老板的办公室去跟老板说：“叔，我现在已经学会了所有维修技术了，以后我可以帮你修机器，做保养。老张那个老头子就让他退休吧。”
老板听完，从椅子上跳了起来：“你再给老子说一遍！就你这半吊子技术，也敢说这话。我让你好好学点技术，你却想着赶走师傅。你这个‘白眼狼’，给我滚回老家去。”
厂里的工人知道了老板的做法，都为他点赞，自己遇到了一个好老板，工作再苦，都值了。
师傅教徒弟，被徒弟“鸠占鹊巢”的案例，不在少数，网友对这样的现象发表了自己的看法。
做学徒不易，做师傅更难！技术唯有靠时间去实践，才能积累成经验。
师傅应不应该对徒弟“倾囊相授”呢？大家怎么看这件事？说说你的看法。
