新员工向老板报告，老师傅不肯教技术：老师傅一句话，两人沉默了
老陈来到这家公司已经有二十多年了，从刚开始来到公司的学徒小陈，变成了现在的技术组骨干和元老人物老陈，而在当初做学徒的时候教老陈技术和经验的师傅，也在十多年前的时候功成身退。老陈和他的师傅感情很好，在师傅走的时候，老陈还给他办的酒席上哭了。
而老陈之所以能够和他师傅关系这么好，是因为在一开始老陈当学徒的时候，就对师傅十分恭敬，每天都帮师傅带早餐，一口一个师傅叫得很亲切。而他的师傅感受到老陈的尊敬，也就把自己的技术倾囊相授，毫无保留地教给了老陈。
但就在老陈的技术越来越纯熟的时候，老板却宣布了一条消息，说要把老陈的师傅辞退，只留下老陈一个。老板的意图一下子暴露出来了，他就是想用年轻人换掉老员工，节省工资开支。但令老板没想到的是，老陈竟然和老板说，如果把老师傅辞退，那他也会立马辞职。
最后实在没办法，老板就把老陈和他师傅都留了下来，但是条件就是只要老陈的工资会低一些。而正是因为这样的经历，所以老陈和他师傅才会感情这么深。直到老师傅走了之后，老陈的工资才慢慢上涨到了现在的八千多。
但就在老陈工资上涨到八千多后不久，老板就招来了一个新员工，放到了老陈身边当学徒。这个新员工一开口，也不叫老陈师傅，就直接问这个东西怎么修，这个工具怎么用，老陈回答之后，也没有一句谢谢。等过了好几次之后，不管这个新员工怎么问，老陈就是不开口。
这个新员工问几次没有得到回复之后，就开始有点气急败坏了，对老陈说：“你是不是不会修啊？”但是老陈还是不回答。于是这个新员工转身就走了。但没过多久，这个新员工就带着老板一起来了。原来他去找老板打报告了，说老师傅不肯教他。
新员工和老板走过来之后，还没等老板开口，没想到新员工就开始说话了，对着老陈质问：“我想学技术，为什么你不肯教我？”老板也紧跟着说：“对啊老陈，小张是新来的，有点不懂礼貌，但是人家真心想学技术，你就教教人家嘛。”
老陈听到之后，也没有太大的反应，连头也没有转，一边修机器一边说了一句话：“这里不是学校，我不是老师，你不是学生，我有责任和义务教你吗，你想学我就要教？”听到老陈的这样一句话后，新员工和老板一时不知道该说什么，就都沉默了。
一、要懂得人际交往
从上述这个故事中，我们就得到一些启示，首先就是要懂得人际交往。故事中的老陈，就是因为在和师傅交往的时候懂礼貌、知情义，所以才能够学到技术，而那个新员工，之所以会引起老陈的反感，其实有一部分原因就是因为不懂得人际交往。所以懂得人际交往，是一件很重要的事情，只有懂得人际交往，才能够取得良好的成长和发展。
二、要学会换位思考
第二个带给我们的启示就是，要懂得进行换位思考，比如新员工在向老陈请教的时候，能够换位思考一下，就不会对老陈这样没有礼貌了，也会知道老陈并没有义务要教他，想要从别人那里获得什么，就要懂得付出什么。只有学会换位思考，才能够和别人良好的沟通和交流，形成良好的人际关系。
总结
通过上述这个新员工向老板报告，老师傅不肯教技术，老师傅一句话，两人沉默了的故事，我们就能够知道上述这两条启示，只有能够理解并运用这两条启示，才能够在职场上取得良好的成长和发展。
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