在进入职场工作后，有些员工已经无法通过领导的信任，所以在职场中还是占据了一些比较普通的位置，其实对于员工而言，也是感觉非常煎熬的，大家并不想在这样的岗位上久留太长时间，反而希望在非常重要的职位上更加痛快淋漓地展现自己的才能，正是因为公司领导总是针对员工，所以无论怎样努力，最后都得不到较好的位置。
不久前在职场论坛中，笔者看到有位硕士生分享了他的经历，这位硕士生李先生由于不愿在入职以后主动加班，所以公司里其他同事也对这位李先生有所怨言，但是公司领导并没有对李先生有所处罚，反而给李先生升职，让他承担了a部门的主管，从事管理的责任，但是一个月后李先生才发现自己在管理岗位上根本就不适应，而且每天都会被同事所举报，所以即便是成为的管理者，却还是因为管理失职，所以被公司辞退。
看到这个案例也是很有感触，因为在职场中，有些领导在劝退员工的时候一般都会给员工升职，但是大家千万不要小看升职，升职以后，如果你不具备经验，那么就已经成为了贬值或者是失职，因此大家在听到领导说这三句话的时候，一定不要沾沾自喜，因为有时候升职对于你来说就是贬值。
第一、你就是公司里最重要的人才，公司不能没有你
在职场中，其实失去任何员工，对于公司来说只会在短时间内有一定损失，但是时间越久，公司就会招聘新的员工来替代这些人才，因此大家千万不要听信领导所说的承诺以后便非常的窃喜，当领导不在信任你的时候，一般都会通过升职让你在职场中去承担根本就无法去完成的任务，那么一旦你在岗位上持续久留，难以去从事任务时，那么你在公司的好日子也就到头了。
第二、我会给你升职，这都是你应该得到的
大家在职场中有潜力，自然就会得到领导的培养和信任，但是有些80后或者90后的员工在职场中，其实也是迫不得已被领导升职，因为大家没有管理经验，也不懂得一些管理的技巧，公司领导强行的给员工升职，希望员工能够做贡献，所以便会引起了同事之间的纠纷，一旦团队之间无法关系和睦，那么肯定会因为内部出现问题受到处分，所以大家千万不要认为升职就是好事。
第三、我会积极培养你的，因为你潜力无限
在职场中有些领导会通过困难和麻烦来考验员工，希望员工能够在较舒适的位置上风光无限，可是员工在到了一些部门以后，应该及时找准定位，端正好自己的工作态度，通过你的工作激情，这样才能够让其他同事心服口服，而领导也会通过一些特殊的方式来考察你的意志到底是否顽强，而且如果你在公司里并不愿意保持忠诚，那么你的工作表现就不能够得到领导信任。
图：网络
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