职场案例：
近日，在网上看到有位老员工李先生吐槽到：他在一家网络公司里工作了近10年的时间，其实在公司里是拥有非常丰富的工作经验的，可是由于工资一直都没有上涨，所以李先生便选择辞职，但是老板却声称：如果李先生能够在公司里继续工作，工资方面答应给李先生工资双倍。
不过到了月底李先生发现公司方面连续招聘了10个大学生，很显然老板就是希望这些大学生能够替代老员工的位置，现在还让老员工去指导大学生，进而这些工作不少网友看到过，绝对觉得公司老板都在卸磨杀驴，一定不要轻易相信。
案例解析：
近年来，有很多员工在进入公司工作之后，由于特别不顺心，于是便不想再继续坚持，可是有些领导他们便会通过一些谎言来挽留员工，让员工在公司里被利用，被欺骗，所以建议大家在公司工作，既然已经有了离职的想法，就不要再相信领导的以下这三句谎言了，因为你在公司的工作可能就会长时间的被领导欺骗。
第一、领导开始信誓旦旦的告诉你，给你升职加薪，但是当你真正进入公司继续工作之后，你会发现领导根本就没有兑现诺言，其实他们一方面就是在安抚员工的情绪，让员工主动留在公司里改变离职的想法，另外一方面他们便会在公司里，通过其他的工作任务来麻烦你，让你在公司里得不到安宁，所以每个员工在公司工作一定要积极明确的去分辨。
第二、领导假惺惺的告诉员工让员工留在公司里工作，但是在到了一段时间之后，便会让新员工把老员工取代真正有能力情商高的员工，其实在用人单位里其实都希望自己有非常稳固的位置，可是有些领导就是欺骗员工，他们会在针对员工的时候根本就不把员工放在心上，所以大家在公司的工作一定要分清楚领导是真心还是假意。
第三、通过捧杀的方式让员工在非常高的位置上，最后反而在公司里工作不如意，因为员工对于你的表现可能并不是很认同，当员工已经递交辞职报告，那么就说明你跟部门领导已经相处的不是很愉快，勾心斗角比较严重，同事之间其实会有很多矛盾，再也不要去相信领导所说的谎话了。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
