微笑与赞美总是给人带来很好的感觉，在生活与工作，不要吝啬我们的微笑与赞美。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
说一句好听的话，能给他人带来一天的快乐，何乐而不为呀？
在职场中，如果你懂得如何赞美别人，一定也会给你带来比较好的人缘，是高情商的体现。
我以前有个同事，他这个人，本身不坏，就是嘴巴有点小碎。
真的是极少能从他嘴里听到夸人的话，平时就经常损同事。
之前还听过有个同事直接问他：“请问你有夸过人吗？”
喜欢和大家开玩笑这本身没有什么问题，但是即使是开玩笑，别人也不喜欢你每次都是用损人的方式。
各位小伙伴们，请你们现在想一想。
你在平时能很自然的夸别人吗？还是和我这位前同事一样，很少夸奖他人呢？
其实赞美并不是简单的挑好听的话说，赞美也是有技巧的。
有些人天生情商高，好像从娘胎下来就比较会说话。
你要是属于这类型的人，看到这里，可以不必再往下看了。
我们今天主要是给不怎么会说话的人，一些参考的方法。
赞美的技巧有很多，今天我们就谈五点吧。
一、真诚
夸人一定要夸的认真，发自内心的，不要为了夸而夸。
要做到真诚，首先要做到在沟通和赞美的时候认真看着对方，而且要停下手中正在进行的事。
你只有发自内心的真诚和尊重对方，才能让人感受到你的赞美不是随便说说的。
就好比，你今天穿了一件六一节新买衣服，站在你男朋友面前转了一圈。
他头也不抬的说了一句：“真好看。”
你这能信了他的话吗？
因此真诚才是赞美的第一步，即使不是赞美他人，你用最真诚的话语和别人交谈，别人也会觉得和你说话很舒服。
如果与他人聊天时，适当的吹吹牛，没什么问题，就当是活跃气氛。
但如果有人十句谈话里，有八句都是在吹牛。
这样的人，我相信绝大多数的人都会选择避免与他有更深层次的交流。
因为潜意识里就会觉得他这个人不够真诚，做事也不大靠谱。
二、间接赞美
什么叫间接的赞美呢？
1.传递第三者的赞美；
李哥，这次出差去杭州，
他们的王主任对你评价很高呀。
通过你口中说出第三人的赞美，这种方式的赞美效果也特别好。
传递第三者的赞美，说明说者有心，听者有意。
被人直接夸有时可能会觉得对方在客套，但传递他人的赞美，就让人下意识觉得：他说的是真的。
因此传递第三者的赞美，就会更受用一些。
2.赞美他的身边人；
昨天的方案沟通之后
你部门的小刘帮我逐一核对
太细心了
真是什么样的领导带出什么样的兵
上面这个例子就可以看出来，赞美了他的下属等同于赞美他本人。
如果我们看到同事的孩子或者他的对象。
我们赞美他的对象，就是在赞美他的眼光；
赞美他的孩子有教养，就是在赞美他的教育有方。
赞美他身边的人，有时会比赞美他自己会更有效。
3.在别人面前赞美对方
这个方法通常用在，帮忙转介绍时。
可以说：“这位是李总，我们公司最有气质的男子……”
在转介绍时赞美对方，双方都会觉得你很重视他。
对于后续各方面的工作开展，都是一个有利的开始。
三、赞美他的行为
通常赞美一个人的行为，会比直接赞美他的外在更加有效。
比如你看到对方戴的手表很漂亮：“我感觉你真的很会挑手表哦，和你本人非常搭。”
“刚刚看到你给下属部署工作，3分钟不到就把事情完成了，这么有逻辑性的表达是怎么做到的？
“看到王总这泡茶的技术，就知道王总是个懂茶的人。”
赞美一个人的行为，同时就是在赞美他的个人修养。
“赞美他的行为”配合接下来讲得“赞美要具体化”食用更佳哦~~
我们具体赞美他的哪个行为让你觉得特别好，这样才会让人觉得你不是为了夸而夸。
四、赞美要具体化
一千遍你长的真漂亮，不如一句，我觉得你好像高圆圆。
你真漂亮，这样的赞美太抽象化，倒不如改成：你的眼睛真好看。
这样的赞美更具体化一些。
“你说话特别有感染力，语气语调掌握的很好。”
“昨天谈过的事情，你安排的好周到，连租车的环节都帮我们想到了，真的是太细心，太体贴了。”
“我觉得你的培训太棒了，特别是那句：出生不由已，命运靠自己，让我印象深刻。”
越具体的赞美，越让人觉得你很真诚。
05
适度指出近期变化
每个人自身变好的时候，都更希望被人看到。
“你今天上台讲话，和上次相比，流畅了很多哦。”
“王总，这次看到你，精气神都很好，你是不是有比之前瘦了一些呀。”
从一些细节入手，赞美他人近期的变化，会让人觉得你是真的有在关注他，并且他是真的有在变好。
总结一下：最重要的还是要强调一下，赞美首先要真诚，发自内心，不要为了夸而夸。
间接赞美，赞美他的行为，赞美具体化，适度的指出变化等等。
除了这些，其实还有很多的方法。就不一一举例了，欢迎各位朋友在评论区探讨。
好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。
