入职刚一年的小宇突然被任命为副校长。同事们纷纷鼓掌祝贺，唯独栗子落落寡欢，待大家散去，她禁不住号啕大哭。真相大跌眼镜，只因为这句不平常的话。
究竟是怎样的一句话，造成了今天的局面，令栗子如此伤心呢？事情还得从头说起。
小宇和栗子读大学时，两个人就是一个班还同宿舍，她俩都喜欢小动物，平时爱帮助别人，周末还做为志愿者去儿童福利院看望孩子们，给他们辅导功课。一样的爱好与志向让两个投缘的人成了最好的朋友。毕业后她俩约好一起到人才市场谋职，双双被录用到一家培训机构。
小宇活泼开朗，谦虚好学，专业能力很强，办事干净利落。领导很器重她，先后多次派她到总部培训，小宇学成归来，把特色课程开办的如火如荼，风生水起，大家都看在眼里，钦佩不已，领导更是对她刮目相看。
栗子性格也不错，只是仗着自己能力不错，领导对自己的欣赏，比较自负。第一次她和小宇一起被委派去省城学习，回来后给领导汇报工作。小宇一向谦虚谨慎，能抓住要点表达得简洁明了。而栗子就很高调，盲目自信，汇报说学习的东西也不过如此。
当领导第一次单派小宇去总部培训时，却没有自己的事儿，栗子心里很不服气。更可气的是同事们也表示小宇真的是有两下子。栗子这下没控制住自己，放口吐槽：“她算个什么，咱领导也不知咋看好她的？”
从此，栗子有意疏远了小宇。小宇却一如既往得和栗子相处。接着小宇多次被派去总部参加培训学习，自身能力得到了很大的提升，每次学习回来都能贯彻到工作中，运用自如，成长的非常快。
一晃一年就过去了。在年后的第一次工作安排会议上，大家一一汇报了新学期工作计划。会议接近尾声时，领导说起自己负责两个校区，近期深感精力不济，很希望有人分担一下自己的压力。然后突然宣布，任命小宇为本校区的副校长。
任命栗子为教研组组长。大家热烈地鼓掌表示对她俩的祝贺。
看着面前的任命书，栗子猛然发现，自己竟然在过去的一年里没啥成长，完全没有了可竞争的能力。她不禁陷入沉思中……
原本能力旗鼓相当的小宇和栗子，最后的结果却大相径庭。从中我们不难明白：
1.低调做人，高调做事。是职场生存的铁律法则。我们不能盲目高估自己的能力，千万不可傲慢。要谦虚谨慎，又能适时抓住每次自我成长的机会。
2.领导的决策自有道理。领导资源多掌握信息多，但凡决定的事儿必是经过了深思熟虑。对每个员工都有洞察与判断。千万不可吐槽领导，更不能质疑领导的能力，积极与领导沟通才是上上策。
3.不说负气的话。处于压力大工作累的大环境中，每个人活的都不容易。不要给同事释放自己的负面情绪。说不该说的话，自己的形象也会在众人心里大打折扣。
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