前段时间，去看朋友老王时，正好赶上他在训斥员工。
事情是这样的，有个服务员也不知道是怎么回事，不仅把菜上菜了，而且少收了一桌客人的饭钱。
虽然一桌饭钱对于饭店来说，不是什么大数目，但是，小错也足见其背后的管理混乱。
为了让大家记住这次教训，老王要求大家集体站半个小时。
这时候，有人表示不服了，直接跳出来了说：“又不是我的错，为什么我也要受罚？”
结果，老王这刚下去一点的火气，“腾”一下就上来了，对着他就是一顿劈头盖脸的骂。
看着领导正在气头上还敢说这种话，还真是头铁啊！我估计，他以后在这里的日子不会好过了！
在职场上打拼，我深刻地明白：除了干好工作外，学会闭嘴也是一门大学问。
因为有些话，说了只会让领导对你产生反感，尤其是这3句话，尽可能就别说了。
一、“这个我不会”
记得好多年前，就看到有过来人分享经验：在职场上，要把“我不会”变成“我可以学”。
可是，没想到这都2020年了，还有会把“我不会挂在嘴边。”
几个月前，我们公司因为业务扩张比较快，于是降低要求招了一大批人进来，结果就发现里面真是鱼龙混杂。
因为是新业务，大家都没有接触过，所以，很多公司都只能让他们边做边学。
大部分人工作都挺好的，只有小毅表现得非常糟糕，工作一到手，他第一反应就是：“这个我不会啊，这个你没教我啊！”
等你抽出时间教他了吧，过几天，他又说自己忘记了！
说实话，遇到这样的员工，不管是谁都会火大。
职场不是学校，什么事情都要等着领导来教，那要你有什么作用呢？
我并不是说，向领导请教有什么不对，而是现在职场变化这么快，谁都会遇到不会的工作。
不会可以先自行学习，在学习过程中遇到了问题后再向领导请教，这才是正常的姿势，而不是，拿到一个不熟悉的工作立刻就说“我不会”。
如果所有的工作都是你会的，那只能说明一件事：你的工作价值很低，并且一直没有提升，对于这种员工，企业迟早也是会辞退的。
二、“我很忙，手上还有其他事情”
我们公司以前有个特别酷的员工，领导几乎无法给他安排工作，因为他一张口就是：“我很忙，待会还要找文章、要发文章、还要跟作者去协商...真的没时间啊，你找别人吧！”
当时我们真的好羡慕他，觉得他一定是有背景才敢这么说，可是，很快他就被领导辞退了。
过了一段时间后，他突然联系我们，问我们公司还招不招人，他想回来继续干。
原来，他被辞退后，在其他公司干得也非常不如意。
想来也是，有哪个领导愿意要一个整天说“忙忙忙”，但却没有什么实际工作成果的人呢！
其实，当时我们的工作量真的不大，认真做的话，最多也就一个上午可以把工作做完了。
而就是这种工作量，他都不愿意接受，也就难怪不讨喜了！
要知道，下属手里有多少工作，领导是一清二楚的，你说“忙”，领导就不给你工作了，不是因为领导真的信了他的鬼话，而是看到他这敷衍的态度，就不放心把事情交给他了！
短期来说，这种拒绝可能会让他享受一时的安逸，但是，却会给领导留下非常恶劣的印象，以后公司要裁员了，这种人肯定是排在第一个的。
三、“又不愿意给钱，还让我干那么多活”
马云说，离职有两种原因，一是工资没到位，二是受委屈了。
对于大多数人来说，钱少事多是最让人痛苦的事了！
但是，我们要注意一点，如果真的嫌弃这份工作，可以选择辞职，但不应该在公司里抱怨，说这种丧气话。
如果一边抱怨一边又继续待在这里，那结局一定会很惨。
因为在大多数时候，工资并不是由领导决定的，这很可能是上层管理又或者是由人事部直接制定，而领导只有帮助审查打分的权力。
所以，跟领导抱怨“钱少事多”不仅没有意义，而且会让领导非常反感。
领导心里会想：“你要是真有能力，为什么还要待在这个鬼地方？是对这家公司爱得深沉，还是因为没得选，别的公司不要你呢？”
因此，说这种话只会让领导觉得反感，认为这个人就是眼高手低、不知道自己的斤两，还态度极不端正。
写在最后
很多领导会对员工说，进了这个公司，我们以后就是一家人了，大家有什么心里话都可以跟我说。
但实际上，如果你把这句当真了，那可能要失望了！
因为职场永远是职场，是不可能跟家里一样可以有什么说什么的。
一旦你说了上面这几句话，那必然会惹领导反感，所以，要尽可能避免。
