这一讲给你讲一下自我评价怎么写
这个模块有很多叫法，有些人会把它叫做个人介绍、也有人会把它叫做个人总结因为英文简历通常是Summary或者Personal Summary。我问了很多HR，大家普遍觉得自我评价这个叫法比较符合习惯。
自我评价是一大段文字，所以很多人都会觉得不好写，并且你还可以自由发挥，感觉好像怎么写都可以。其实，自我评价的写法是有套路的，还记得我第一讲重新定义了简历是一个广告吗？那么自我评价就是这个广告的广告语。
一个好的广告语可以让看到的人印象深刻，产生购买欲望甚至四处帮你传播。
就好像“充电五分钟，通话两小时。”，“哪里不会点哪里”，“拼着买更便宜”，相信不用说这些广告是哪个品牌你也都知道。
同样的，如果你的自我评价能起到广告语的效果，HR会对你印象更加深刻，更有可能认真读完你的简历，更快地给你发面试邀请。
所以我强烈推荐在你的简历上加上自我评价这个版块，但是是听完我这节课，按照我给你的3句话结构去填。因为我发现很多没有听过我这个简历课的求职者，他们的自我评价都是在乱填，等下我会给出一些案例。
自我评价是个双刃剑，填的好，面试拿的早，写的差，拒地也快。
那么，接下来就给你分享写自我评价你可以用到的3句话方法：
案例一
自我评价
求职意向：互联网产品经理、在线教育产品方向。3年产品经理经验，熟悉需求分析、原型制作、文档输出以及项目管理，曾深度参与教育类App从零到一的开发，所负责板块为公司一年带了5万新学员。热爱研究互联网产品，曾在「人人都是产品经理」社区输出多篇产品相关文章（可查看简历上的作品集模块）。
我们可以把这个案例拆解一下，第一句话用来说明你的求职意向，这里写的是你接下来希望从事的职位，要跟你所投递的工作JD上的名称相一致。
意向职位可以同时写上几个，但是跨度不能太大。
很多同学在刚入职场的时候也不知道自己想做什么，觉得只要有个不错的公司给她offer就可以了，这时候就会在求职意向里填一堆跨度很大的职位，打个比方有个同学是这样子填的：互联网运营、文秘、广告传媒公关，这些职位对技能的要求都差别太大，会让HR觉得你根本不清楚自己想做什么工作。
像我刚毕业的时候，一方面我在申请材料工程师这种研发类的职位，一方面我也在申请一些投资银行和咨询行业的金融类职位，这时候我需要制定不同的简历展示我比较单一的求职意向，而不是用一份简历、把所有求职意向揉在一起投递给所有公司。
接下来说一下第二句话，这是用来说明你具备跟意向职位匹配的技能，像案例里面的：“3年产品经理经验，熟悉需求分析、原型制作、文档输出以及项目管理”。这些都是互联网产品经理需要具备的一些技能。
而第三句话：“曾深度参与教育类App从零到一的开发，所负责板块为公司一年带了5万新学员。”这个是过往取得的一些成绩，像从零到一的产品经验和为公司带来几万个新学员都是过去工作的亮点。那你可能会问我过去有个好几个工作，每个工作都有亮点，要都写上吗？你会发现自我评价里面的亮点更多是一个概况，你并不需要说明是哪家公司哪段经历，因为那个在你的工作经历里面有写，自我评价更像是总结，把你过去几份工作的亮点提取成一句话。
一个好的自我评价基本上包含这三句话就够了（求职意向+职位相关技能+过往经历亮点），但在上面的案例里面我们又多加了一句话：“热爱研究互联网产品，曾在「人人都是产品经理」社区输出多篇产品相关文章（可查看简历上的作品集模块）。”
最后一句话通常是一个补充说明，用来表达你对这个行业、职位甚至是某家公司的热情，案例里的这个同学，他对产品经理这个职位的热情表现在他会在相关社区做分享的这个习惯。同时他也使用了知页提供的作品集功能，吸引HR去他的简历找。
那么，我们可以看一下在现实中怎么使用这个3话方法来写自我评价：
案例二
自我评价（修改前）
曾在大型外资企业担任跨部门交流合作专员，多次组织和参加跨部门合作的QCDDM活动；文笔好，逻辑清晰，组织能力强，在外企任职期间也为跨部门会议撰写会议纪要；热爱学习，不断充实自己，在大学期间自学C语言并取得全国计算机等级二级C考试证书，在工作期间积极参加QC工具、MSA&SPC培训，质量管理方面有了长足的长进；善于策划主持，在大学期间作为宣传委员，多次策划组织班级活动，在工作期间也曾作为公司年会主持人；拥有良好的教育教学经验，曾半年内负责10余名初中生的一对一家庭教师辅导工作。兴趣爱好广泛，热爱生活，喜欢读书、下棋、看电影、听英语、健身、美食等。
自我评价（修改后）
求职意向：文员，汽车企业文员。2年日企文员经验，熟悉制造业企业质量关管理知识和流程，熟悉QC工具、MSA和SPC。曾担任日企跨部门合作交流专员多次参加QCDDM活动，并为跨部门会议撰写会议纪要。
点评
这位同学原来的自我评价有非常多的亮点，但是全部读完以后依然搞不清楚她的求职意向。另外就是亮点太多反而没有办法凸显她跟这个职位契合度，HR瞄第一眼的时候更有可能忽略了她具备这个职位所要的那些技能。要记得简历是广告不是产品说明书，把自己做过的事情都写上去然后让HR自己去找亮点，去找到给出面试的原因不是一个聪明的做法。
修改后的自我评价只展示了她目标职位所需要的那些技能和相关的成绩，把类似C语言和教学经验这些都隐藏了起来。
案例三
自我评价（修改前）
组织领导能力强，在大学期间曾作为党支部组织委员，带领宣传委员和生活委员开展支部内部各项活动。为了不断完善提升自己，还曾到校外进行实习，掌握一定社会经验和知识。现谋求一份助理、销售、运营、活动策划、广告传媒和管理咨询等相关工作。
自我评价（修改后）
求职意向：房地产销售助理。一本大学应届毕业生，有过市场调研和客户访谈经验，能熟练使用Excel制作表单进行数据收集及分析。有较强的组织领导能力，在大学期间曾作为党支部组织委员，带领宣传委员和生活委员开展支部内部活动。热爱销售相关工作，目前在业余时间正在努力学习销售相关课程。
点评
这个同学是应届毕业生，所以在求职意向并不是很确定，所以就把感兴趣都揉到一起放在一个自我评价里面了。这些职位之间的跨度太大了，更好的做法把这些求职意向分开，分别导出针对不同职位的简历。
案例四：
自我评价（错误案例）
本人五官端正，性格开朗，在校期间努力学习，跟老师和同学之间关系融洽。曾参与组织校内多场活动，有很强的团队协作能力。非常喜欢贵公司的职位以及公司工作氛围，希望能得到贵公司的面试。给我一次机会，还你一份事业。
点评
不知道你读完上面这个自我评价是什么感觉，我每次读到这种假大空、喊口号的自我评价都会觉得很尴尬，感觉被成功浪费了几秒钟。
这位同学把他喜欢公司的工作氛围当成了雇主会招聘他的原因，明显逻辑上就有问题。现在都是2019年了，千万不要再用这种虚无缥缈的描述了。如果你见到周围有同学和同事这么写自我评价，记得提醒他。
这里要补充一点，你会发现我给你的自我评价写法里面包含了求职意向。在简历上你有两个地方可以展示你的求职意向，一个是单独的模块，另一个就是像刚讲的那样子把你的求职意向嵌入到自我评价里面，这两者选其一就好了。
无论你选择那种形式，求职意向都是你必须要在简历上传递的一个信息，它跟你的名字和联系方式一样重要，没有它的简历是不完整的。
在知页里面我们专门设置了求职意向这个模块，虽然我是强烈建议你要写自我评价，但如果你简历上没有自我评价，那你就需要填求职意向这个模块，这里顺带讲一下：
期望职位填的不能太广泛，刚讲过了，然后期望薪资除非公司有要求展示，否则一定不要填，这个非常不利于面试时候的谈判，填的过高还有可能直接导致连面试机会都拿不到。
另外就是如果你申请的不是那种一个职位有多个地点的工作，也不需要填期望城市。
如果你还不是很清楚怎么把这个套路应用到简历当中，同学们可以查看上面我为你准备的几个案例，希望对你有帮助。
好了，这一讲我们就讲到这里，我是黄昕，做简历用知页，我们下一讲见。
