在职场中，获得了升职，对于是否应该感谢领导，普遍会有两种想法：
一种情况：觉得升职机会都是凭借自己的努力获得的，是根据公司的晋升条件，自己能达到每一项条件，领导不过是把自己的晋升报给公司或者是人力资源部而已，并没有出多大的力，没有必要感谢他。
另一种情况：内心深处是比较感谢领导给予自己晋升的机会，帮助自己去协调，但觉得感谢要用一些实质性的行动，口头上说会比较“空”，没有必要。自己之后好好工作，报答领导就行。
那在自己晋升后，需要口头上向领导表示感谢吗？这种感谢有意义吗？
当然是需要的，不过就是表达的方式要注意。那我们在向领导表示感谢时，应该怎么说呢？要注意什么呢？
1、表达真诚，切忌浮夸
对于大部分领导来说，给予下属晋升的机会，出发点可能是各种各样的，例如：为了留住下属、鼓励下属，如果是下属长时间没有晋升的机会，也会打击到工作的积极性；或者是为了保证工作的正常开展，如果是有管理人员离职，从领导的角度来说，当然是优先考虑内部晋升，一方面，内部人员熟悉工作，可以尽快上手，保证工作的正常进行，另一方面，也是激励团队人员，给予其他人员动力；又或者只是对下属的工作业绩给予肯定……
但无论是什么原因，晋升都是一件好事情，而领导在这个过程中，无论是给下属争取晋升的机会，还是在晋升评价时给予一些正向的评价，作为下属，都应该对领导的这些行为表达感谢。
我们会觉得口头上表达感谢比较空洞、苍白，有些话觉得说出来也比较尴尬。
有一种可能是你说话的方式不对。
口头上的感谢相比行动确实没有那么有说服力，但：
（1）至少能让对方知道你的想法
如果连感谢的心意，都需要对方来猜，那未免过于“含蓄”。
大多数情况下，如果你不说，领导会觉得你连感谢的想法都没有，对于他给你晋升的机会，你没有半分的感恩之心。
这种情况下，领导可能会觉得自己做那么多是不值得的，你是不值得培养、给予机会的。
（2）言语感谢还是必要的，不冲突的
行动上去感谢当然是更实际的，但言语和行动是不冲突的。
而感谢的话，切忌不要过于浮夸，也不用特别复杂，真诚地向领导表达你知道他为了你做了很多的工作，付出很多时间精力，你知道这些，且内心深处真的觉得很感恩，会好好珍惜，之后也会好好工作即可。
2、不要在公开的场合
很多时候，如果是出于感谢，在公开的场合也是可以的。
但如果是因为自己晋升感谢领导，要需要注意场合的选择，考虑到自己这一行为会带来的影响。
对于我们自己来说，晋升是一件好事情，是值得开心的事情。但对于其他同事来说，就不一定。晋升的机会有时候只有一个，你获得了晋升，那就代表其他人失去了晋升的机会。如果在公开的场合和领导表示感谢，无疑会伤害到其他的同事。
因此，如果自己的晋升是通过竞争得到的，那再向领导表达感谢时，可以选择私下的场合，不要在公开的场合。
