美国哈佛大学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%～30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%～90%。
在职场有句话叫“上班不要和我谈理想，我的理想就是不上班”，上班无非就两件事，干活和想辞职，干活的动力来自哪里？不必说太多，价值付出的等价交换是最好，否则，那就需要激励了
激励是一种有效的领导方法，它能直接影响员工的价值取向和工作观念，激发员工创造财富和献身事业的热情。
众多多员工总会想：
为什么还没到下班时间，收拾东西准备下班了啊？
众多企业老板总会想：
员工为什么没有狼性精神啊？为什么工作不积极啊？员工为什么责任心这么差啊？
有的员工盼望着公司明天赶紧倒闭了才好呢，换个老板也算是多给自己一条路可以选择。也许你会说，不愿干可以走啊？凭啥走啊？要死大家一起死。我们中国人就是这么个理论，有句话叫“宁为玉碎不为瓦全”能咋地吧？
试问老板你给员工天天吃“草”，要什么狼性精神啊？狼是吃“草”的动物吗？员工每个月拿着仅能糊口的薪水，几年都不涨一次工资，你还要什么工作积极性啊？每月给员工这么点钱居然还敢跟员工谈责任心？你的心到底有多大啊？
在当今新知涌进，革新不断的年代，随着互联网飞跃的发展，创业阶段的中小企业更应该推旧从新，找到适合企业发展的新模式，既能提高团队工作效率，又能降低用人成本，同时能让员工薪资翻倍，达到企业和员工双赢的最佳状态。
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