最近,2000多名大学毕业生涌入格力电器,开始接受入职培训。
为什么格力如此受大学生青睐,甚至被评为“最佳雇主”呢?除了全员涨薪、给员工送房、“承包”9万多名员工的话费……这一连串与员工分享企业发展红利的大动作,或许还因为董明珠对大学生说的一句话。
格力独特的“用人观”背后:董明珠的苦心
董明珠官微在提到2000名优秀毕业生时强调:格力是唯一一个坚持自主培养人才的制造企业,将通过对毕业生的培养,为中国制造的发展输送优质人才,助力“中国制造”向“中国创造”发展。
“工作经验”是不少大学生应聘求职过程中不时会遇到的“一道坎”,不少企业通常更青睐那些有一定工作经验的求职者,但格力电器乐于招聘大学毕业生,自己提供平台进行培养。
回想当初,确实有很多企业在招聘时强调“我们要招有经验的人”。而董明珠则不这么认为,她觉得一个企业一定要自主培养人才,而且相对于海归留学生,她更倾向于培养中国国内的大学毕业生,“企业不能只考虑一己之利,要有忧国忧民的心态。”
董明珠对国内大学生的评价引发广泛关注,网友纷纷点赞,“像董明珠这样的实业家,培养了大批人才,贡献太大了”。确实,有些人簇拥董明珠,不只是她大刀阔斧的动作,更是因为她有这样一颗心。
最佳雇主不好当,加薪送房还帮全家充话费
董明珠始终认为,只有员工自己的生活舒心了,才能更好的完成工作。就如外界评价的一样,她是个实干家,全员加薪、给员工送房,承包9万员工话费,她一样没落下。
四年内三次涨薪2016年11月,格力电器印发《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》,入职满三个月的员工,在现有月工资基础上,每人每月增发1000元;2018年,格力电器宣布让员工共享发展成果,再次提薪1000元;2019年,格力又提薪了,总增加薪酬近10亿元人民币。
除了涨薪,格力集团另类工资发的也很勤快,安装一台格力空调在原有基础上增加100元,直接发给安装工;2017年格力给全员发过旺季高温补贴1000元。
一人一套房2017年董明珠做客《大咖有话》时表示,要提升员工薪酬福利,要让员工没有后顾之忧投入工作中。“格力员工都要享受两房一厅,我掏钱!”此后在多个场合,董明珠都提及要给员工“一人一套房”,“只要你干到退休就给你,房价再高都跟你没关系”,董明珠霸气直言。
不过她确实没让员工失望,2018年8月,格力电器人才公寓项目在珠海举行奠基仪式,该项目计划在2021年落成,交楼后只租不售,首期合计3180套住宅。企查查数据显示,格力近几年总收入连年攀升,董明珠也确实兑现了承诺,只要为公司做出贡献的人,都有奖励。
承包9万员工话费,家属也能共享这算是董明珠近日来的大动作了,7月1日起,格力电器实施全员免费使用工作电话方案。
早些时候,董明珠提出不仅要陆续为员工提供住房,建立学校解决员工子女的上学问题,今后还要考虑承担员工的通讯费用等,以解决员工的后顾之忧。而现在她又兑现了承诺,公司承担每人每月100元的通讯套餐费用,可办4张副卡供家属使用。
察察有话说:从商人的角度我们无法评判董明珠,但从做人的角度来说,她绝对算的上是企业家中的良心,自主培养大学生、给员工充话费、加薪、供房,相信一般的企业家都没能做到她这样。
不管外界说她如何,她确实是真正在为自己的员工谋福利,明显不是李嘉诚这种穷天下富自己的商人。董明珠已经64岁了,她还在岗位上奋斗,在我看来,真正做实事的人,即使有瑕疵也不妨碍理性评价他的成就。