交接完离职，前同事却屡次向我问问题，我一句话，同事骂我没良心
职场上离职时一件很常见的事情，公司发展的变更，工资收入的不稳定，以及对未来的发展没有安全感等，都会成为员工离职的原因。
琪琪是一个毕业两年的学生，现在从事的行业和自己的专业并不相关。她现在所在的公司是一个创业公司，工资收入很不稳定的那种，好的时候能够拿到五千多，不好的时候就只能拿底薪，所以她每天都很焦虑。
终于有一天，她鼓起勇气辞职了，办理完交接工作之后，老板对她说，还是要和同事多保持联系。今后遇到什么问题了也可以和同事之间相互交流。琪琪当时没想太多，只回答说，好的。
辞职后一个星期，就有以前的同事来问她问题，一开始琪琪还很热心地帮她答疑解惑，甚至给她讲一些经验或者技巧。但是对方从来没有给她说过谢谢。更让人无语的是，这个人也因为一些事情离职了。
重新招进来的人，老板还让她来找琪琪问问题。有天琪琪自己心情也不好，工作遇到了一些问题。但是这个时候，前公司的同事一直在问她问题，微信抖动个不停。琪琪一看，这些问题自己在交接的时候都做了一个文档。
而且有的问题只需要查一下就能查出来，因为心情不好，所以琪琪的语气也不是很好。直接说这些问题你去查一下吧，之前留下的文档里面都有，一些小问题不要一直问我，我也有自己的事情需要忙。
结果，听到这样的回答之后，对方却说琪琪没良心，好歹也是以前待过的公司，一点小问题帮忙都不帮。听到这样的话，琪琪真的是被气笑了。说她已经离职了，交接工作都已经做完了，凭什么一直需要帮助你们。
帮忙是我看在以前的情分，现在我不帮是因为我没有这样的义务和责任。心情好了能帮就帮。心情不好，我就是不想帮，你又能如何呢？对方哑口无言，之后琪琪觉得这样说欠妥，发消息想道歉的时候，发现对方已经把她拉黑了。
1、拒绝道德绑架
生活中，我们常会遇见类似这样的事情，其实都是给你的一种枷锁，用来约束你。笔者曾经遇到过这样的情况，公司需要用员工的信息注册一批账号，虽然嘴上说的是自愿原则。
但是老板却让人事一个一个的来收，结果笔者却因为早上出门太晚忘记了。到了公司的时候，还有另外一个同事也没拿。结果中午的时候，奇特的事情发生了，老板请所有注册的员工吃了饭，只有我和另外一个同事没被邀请。
公司这样，无非就是想表达，之所以没有邀请你是因为你没有按照公司的规定办事。但是实际上，原本这个就不再你的工作范围内，而且用你的身份信息，却没有给你任何的补偿，这真的让人很反感。
2、拒绝做没有义务的事情
很多时候，我们要勇敢地说出自己的想法，勇敢地去拒绝。不要害怕拒绝别人，很多事情我们根本没有义务去做。如果你做了第一次，很有可能就需要做第二次第三次。
之前在网上看到一个消息，有一个网友平常都是自己带饭，然后他们公司的总经理也自己带饭。有一天两人在洗碗池遇见了，总经理就将自己的碗给了这个员工，让她帮忙洗。第一次，她帮忙洗了。
第二次的时候，她看到总经理吃完了她才去热饭，洗碗时又看见了总经理。总经理又把碗地给她了。这一次，她拒绝了。之后经理给她说，为什么不帮领导洗碗，这样做是不对的。其实原本就没有这个义务，也不知道她哪做错了。
3、不立马回复消息
最后，如果实在不知道怎么拒绝别人，那么在看到别人的消息的时候，不要立马就给别人回复消息。可以拖延一段时间之后再给别人回复消息。等自己有空的时候在回复。
在这段时间，别人可能也已经解决问题了。而你经过一段时间的冷静，情绪也没那么激动了。也不至于说出一些话，伤害别人。因此，当自己情绪不好的时候，可以适当的冷静一下，在进行下一步。
总结：很多时候，因为你的不反抗，就会让别人得寸进尺。但是实际上，有些东西根本可以不做，也没有义务去做。却因为别人的道德绑架，被逼去做。对于这样的事情，还是要勇敢的做出反抗。
如果大家对这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍！《职场精英宝典》
内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面，让读者根据测评工具和理性分析，客观认识自我，在机会来临时脱颖而出。
【点击下方小卡片即可购买】
我猜，你对以下内容感兴趣：
办公室领导给你倒茶，低情商的只会说谢谢，高情商的做法不服不行
长时间不换微信头像的人，往往都有这3种心理，很准！
人到中年混得再差，也要远离这3种职业，时间越长前途越黑暗
母亲陪儿子面试，面试官：我们不招“巨婴”，男子一句话局势逆转
职场上，判断一个公司好不好，看离职走掉的是什么人就知道了
