希望我的文章能够给您带来快乐、知识，也诚挚的期望您在阅读后点击右上角的“关注”，您的认可是我最大的动力！
有道理！
非常有道理！
职场人士要明白界限在哪！
我刚进入公司的时候就发现了一件非常恶心的事儿，什么事儿呢？公司当中有一个老员工，每天颐指气使，指手画脚，可是每到公司分配任务的时候，这个老员工都没了声音，反而把这些任务都偷偷地推到我们这些年轻员工的身上。
每到公司领奖金的时候，这个老员工又站了出来，然后说自己腰酸背疼为公司付出了多少多少，为公司抛头颅洒热血，如果公司没有他的话，整个公司就垮台了。于是每一次公司分配奖励的时候，给这个老员工的奖励要比我们这些新人的奖励多得多，而且给老员工的各种福利各种补贴也远超过我们这些职场新人。
终于有一天我实在忍不住了，然后我去找这个老员工对质，我问他：公司老板给你安排任务的时候，你每次都是要么装病，要么就装任务多，没有一次是认真完成的，可为什么公司一到分配奖励的时候，一旦这个项目完成了公司给我们一些资金的时候，你总是第1个站出来，然后向公司老板索要薪酬呢？
我这句话还没有说完，老员工乐呵呵的脸一下子冷了下来，然后端着手中的茶杯一滑，一下子摔到了地上，指着我的鼻子说：不像话，欺负老员工。还指着我的鼻子说，我在公司当中没有规矩，这件事情惊动了公司领导，高层领导把我和老员工叫到了办公室里面。
其实我已经相对客观地告诉领导，我们公司如果按劳务分配的话，每一个员工都会有积极性，每一个员工都会有斗志，而你这样把所有的福利、资金通通平均分配到老员工和我们身上多多少少让人不舒服。
更要命的是：这件事情明明是我们这些新员工付出得比较多，凭什么把这一部分资源分配给老员工，然后把这一部分利润也分配给老员工呢？我的话还没有说完老员工就站着出来骂我：说我在公司里面上课上班的时候摸鱼，甚至偶尔还有闲情逸致逛淘宝。
其实在工作的过程当中逛一下淘宝，问题好像也不大，总比这个老员工来了之后拿着一本书或者一个报纸一看就是一天，这样要好得多。再者来说，看手机归看手机，可是正常的工作时间点我都是认真完成工作的，也无可非议呀。
这件事情最终的处理结果
那我们来说一下这件事情的最终处理结果吧，处理结果很简单，简单到一部分人可能想象不到。公司老板无非就是和稀泥，左边混一下，右边混一下，老板对老员工说：他是个新人，刚来到这家公司不懂事，你也不用和他置气。
老板对我说：他是个老人，为公司做了大贡献，你也没有必要对于这件事情深挖墙根，事实上人家还是为公司做过很多付出的。
听了这样的话，我和老员工都不服气，再之后我们几乎成为了死敌，有的时候我认为的所谓的为公司盈利，为公司做服务的一些事情，竟然被老员工当作针对我的一些契机，久而久之我也觉得在这一家公司当中工作没有什么意思了。
不久之后我离开这一家企业，却意外得知公司老板对我的评价就是公司当中的挑刺人，我离开了公司也能够安静下来了。这个时候我的心岂止凉了一片，因为我知道自己之前辛辛苦苦为公司营造的那些所有努力，几乎顷刻之间就化为乌有了。我为公司所做出来的诸多服务，在短期之内似乎也都排不上号了。
为什么说不要因为工作和别人翻脸呢？
首先我们会告诉大家：工作是工作，生活是生活，这一点大家都知道，我们一定要把工作和生活分开。除此之外一些人会说，在工作的过程当中，我如果因为工作的问题和别人翻脸了，这反而能够凸显出我的工作尽职尽责。
没错，你的工作尽职尽责，但是问题的关键在于有人会为你买单吗？如果你的公司老板是一个相对来说比较开明的老板，这个老板相对来说他能够掌控全局，那么问题还不大，他能够意识到你的付出，并且会给你一部分回报。
可如果就是那些昏庸的老板或者不上进的老板，当你付出完这一切把周边的老员工都得罪光了之后，你才会发现周边已经没有一个人会愿意向着你，也没有任何一个人愿意把自己的那一部分资源福利甚至工作当中的任务分配给你，这种情况之下我们被公司孤立下去。长远的角度来看，既丢失了工作当中的朋友，也丢作也丢掉了工作本身。
当然，我们这样说并不是鼓励大家淡然处之，也不是说如果公司当中有某些员工他们怎么怎么样了，我们就一定要站在一边，不去过多干预。事实上可以干预，但要分怎么个干预法，我们可以通过强调的一些言语方式来表明自己的观点态度，这就可以了。
至于公司老板能不能体会得到那是公司老板的事，可如果遇到事情就一头扎进去，非要分出个谁是谁非来，一来作为员工我们可能没有这样的意识，也没有这样的掌控能力，也不可能对当下格局作出调整和改变；二来也是最重要的一点，那就是我们终究不是公司老板，我们也没有必要替公司老板做过多抉择，这种抉择做多了之后，反而会给人一种厌烦感。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。关注我，每天五个职场知识，免费助力大家直达职场巅峰！优质职场领域创作者，职场导师，写作培训师。每天分享职场、个人成长和写作干货。------职场全能王
