常常听老人讲：做人要老实，吃亏是福。
但长大之后才发现：越是老实，越容易受欺负——即便你任劳任怨，做得再多，领导也不会因此而提拔你！
为什么呢？做了领导我才发现，不过是这3条原因：
不敢得罪人
职场上总有好领导和坏领导，坏领导任人唯亲，不重用老实人可以理解。
为什么好领导也不用呢？原因在于老实人，不敢得罪人。
老实人心里总想的是，我安分守己，谁也不得罪，在哪都是老好人，有群众基础，这样应该更容易被提拔了吧？
现实并非如此，做领导就是要敢于得罪人：
你可能会得罪下属，因为批评才能使得他们成长；你可能其他部门同事，因为总有利益纠葛；你甚至可能得罪领导，总会出现意见分歧。
不得罪人怎么做事？很多事情要干成，干好，干的漂亮，就会得罪人！
不敢下狠手
俗话说得好：做人不狠，地位不稳！
哪个做领导的不是杀伐果决，像个老实人那样笑呵呵地能解决所有问题吗？不能！
慈不掌兵，自古以来都是真理！
很多时候，要是不懂决断，不敢下狠手，事情根本做不成。
譬如刘强东第一次创业开餐厅时，就是因为太好，最后欠下了16万：
接手餐厅后，他对餐厅员工的住宿条件进行了大改善，让他们从潮湿、臭烘烘的地下室搬到大院子里，冬天有暖气，夏天有空调，还有院子，阳光充足，很干净。此外还给所有人都涨了工资，各发了一块当时最好的表，他觉得以心换心，自己对员工好，员工也会对自己好，把餐厅的活干好。结果最后大厨贪钱，员工贪酒，餐厅开了一年就亏了16万。那可是1994年的16万，是一笔很大的钱。
人都是有惰性的，当领导固然要有菩萨心肠，但更重要的，一定是要有雷霆手段。
否则，谁敢提拔你起来，谁相信你能管好团队？
不敢争利益
职场如战场，有人的地方就有利益，就会出现冲突和争斗。
老实人总觉得职场是很单纯的地方，大家老老实实干活，按业绩产出分配利益就好了。
但现实是残酷的：
公司的资源永远是有限的，给其他部门多一点了，就会有部门变少！
搞定客户，做出业绩，要内部方方面面的支持，不去争不去斗，拿什么做出结果？
退一步来说，下属跟着你，也是希望能赚到钱，有前途，不能帮下属谋求利益的领导，迟早遭反噬。
写在最后
在生活中，我们做人可以老实；但在职场里，做人绝不能太老实。
因为人往上走，被重用，老实的性格是撑不住你想要的岗位的，要敢得罪人、敢下狠手、敢争取利益。
当然，俗话说的好，江山易改，本性难移。
知道和做到是两码事，怎么办呢？只能通过一些智慧和手腕，去弥补性格上的弱势，让别人感觉你并不是那么的“老实”。
如何获取智慧呢如果有高人指点，那当然是捷径；没有高人指点，关于做人、做事、说话，如果你有很多疑惑，现实的困境，不妨看看这套书《为人三会》、《修心三步》、《口才三绝》。
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