朋友最近跟公司提了离职，本来他信誓旦旦下定决心辞职，想要在新公司宏图大展，没想到老板跟他聊完之后，他竟然有些犹豫，不是很想离职了。拿不定主意的他找到我，想听听我的意见。我听完他和老板对话的全过程，不禁大呼他被骗了！
原来，他向老板提出辞职的时候，老板不断地挽留他，一方面肯定他为公司的付出，另一方面表示会重用他，提出各种条件希望他可以留下来。
我和他说，老板给你承诺的这些短时间内基本上不会实现的，即使实现部分，也会觉得你不忠诚了，以后升职概率很低了了，你可千万别上当了！
为什么呢？因为在离职面谈的过程中，如果老板说出了这3句话，那么他有可能再一次给你“画饼”！你一定要小心！
最近正考虑给你涨薪
当老板问你离职原因的时候，有的人会说薪酬太低，没办法生活。
如果你这么说，正中领导的下怀，因为接下来，老板会说“我知道你是公司的老员工了，我最近正和人事沟通，考虑给你涨薪呢”。
如果老板说出这句话，恭喜你，80%以上的概率是不会给你涨薪的，因为老板在使用缓兵之计。
第一，老板觉得你是在用离职“威胁”他，逼他给你涨薪，不涨薪你就走人。老板非常反感这样的涨薪方式，只有他有提出给你加薪的权利，没有你主动提涨薪的资格。所以就算你留下来了，老板也非常的不痛快，甚至有的人更不会实现他的承诺。
第二，你在公司工作多年，对公司业务熟悉，如果换个人接手你的工作，很难迅速上手。老板这样说，就是为了给公司争取时间，找人接你的工作，以防你离职了之后，工作停滞影响公司进度。
所以说，当你提出离职，老板金口一出要给你涨薪，千万不要偷着乐，以为领导真的舍不得你。你要是真相信了，最后失望的人还是你。
有什么意见尽管提
很多人在离职面谈的环节，都会被问道一个问题：你对公司有哪些建议和意见？很多人听到这句话，想一想自己反正就要离职了，这么多年积累的不满和委屈终于可以说出来了。
之前我同事离职，老板也问他同样问题，他先是说公司氛围不好，大家私下搞小团体，把谁和谁关系不好、谁和谁一起排挤同事等事情都说了出来；然后他开始批评领导管理有问题，公司制度不健全，新人比老员工工资还高，对老员工不公平等等事情全部说了出来。
老板听的脸上青一块紫一块，非常不高兴。
他离职后，老板把他提到的搞小团体的人叫到办公室训了一顿，大家都非常不开心，觉得他在告密，之后他到新公司需要找老同事帮忙，没有人愿意帮他。而且老板在他离职之后扣发了他部分的奖金，其中缘由大家心知肚明。
所以，当老板说出“有什么意见尽管提”的时候，千万别信以为真，老板都希望得到下属的尊重和认可，就算你说的是实话，也要掌握分寸，知道哪些该说，哪些不该说。不要因为想说就说，耽误自己的前程。
有困难了就回来
通常老板喜欢在员工面前展现自己的格局。当你提出离职，告诉老板已经有了更好的去处，老板会说，他认可你的能力，如果今后遇到困难，可以再回来，公司永远欢迎你！
我朋友小张听到这句话的时候就信以为真。他离职的时候，老板就是这么跟他说的，他觉得老板对他真好。结果他去新公司没多久，岗位就出现了变动，需要经常性出差。
由于他刚有了小孩，需要照顾家庭，没办法承担这样长期性出差的工作，如果不去，就只能选择离职。
左右为难之际，想到曾经的老板赏识他的能力，于是打电话给之前的老板想重新回去工作。没想到老板说他这个岗位目前已经有人在做了，公司没有空缺的职位了。
他只好失望地挂了电话，重新找工作。
很明显，当你提出离职的时候，老板在心里已经给你贴上了“不忠诚”的标签。他认为你把公司当作跳板，有了更好的单位，就会选择离开。当你想要回来的时候，他是万万不可能接受你的。
各位职场人士，我们一定要明白一点：职场有职场的规则，不论老板当着你的面如何挽留你，他最后看的还是自身的利益。
在和他提出离职的时候，不要把他说的话当真，否则，最终受伤的还是你。
也奉劝各位老板，员工是公司非常宝贵的财富，有了人才，公司才能发展，企业才能盈利。
员工为公司奉献自己的劳动，公司对员工也要真诚相待。当员工提出离职，我们要真诚的祝福员工，希望他们发展得更好，这才是一个老板该有的胸怀和格局！
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