为上者，稍有不慎，小则离心背德，大则失去职位。
这绝不是危言耸听，凡是在高位的人，应是深有体会的。
究其原因，无非人欲所致。
自愿处于下属的人很少。
职场中的每个人都渴望升职加薪，无论能力大小，都会心中有个小九九，都会心存幻想。
说得好听点，是进取心；难听点，叫欲壑难填。
进取心也好，欲壑难填也罢。都是一把双刃剑，没有则死气沉沉，多了便膨胀乱事。
小陈是某个单位的领导，为了展示自己的权威，便想对各部门的负责人进行一次调整。有朋友便规劝：“目前各部门负责人，基本上人尽其才，没有什么不妥，如果只为了调整而调整，怕是要出问题的。”
小陈未听其言，决意调整，很快方案出。朋友见方案：“吴某为人奸诈，欲望大，能力出众，你将他放在这样重要位置，怕是要让他胜出不臣之心，你可能控制不了啊。而且你用他替换成绩很好，为人老实，对你忠心的孙某，怕是要引起孙某的不满啊”
小陈对此不以为然，自认为自己长袖善舞，吴某根本掀不起风浪，孙某即便不满也不会说什么，毕竟自己对他那么好。
就这样事情定了。吴某上任，开始表现也十分优秀，对小陈更是是忠心耿耿，加上其能力确实出众，且溜须拍马炉火纯青，小陈对其十分器重，很多事“言听计从”，吴某渐渐势成。
这个时候，朋友提醒小陈要小心，小陈不以为然。
接下来了吴某有了势力便暴露了本性，他利用小陈的信任，各种小动作、各种阴谋诡计、各种挑拨离间。不但让小陈在员工中微信大降，还引起了职工的不满。
见此情况朋友便给小陈出主意：“要分散吴某的权利，要显示自己的权威，要杀鸡给猴看。”
小陈却依旧不以为然，觉得一切都在掌控中，一个吴某不足为虑，因为吴某这些小动作都算不上大事，他没有追究。朋友无奈，眼见着吴某势力越来越大。
一年后，小陈终于发现失去了对吴某的控制。这个时候想起了朋友的话，却为时已晚，便处处与吴某对着干，想以此压制吴某。
朋友觉得亡羊补牢为时不晚，说：“乱世须用重典，必须要果断处理掉吴某，哪怕是摘脏陷害也不能让他继续这样折腾了，否则后果难料。”
小陈却对此犹豫不决，加上吴某有所收敛，且表示要悔过自新，便再次没有听从朋友的建议。
吴某感觉到了危机，虽然收敛了，虽然低头道歉了，但那都不过是权宜之计，他知道一旦小陈下狠手，他很难有好结果，便再背地里却开始了先下手为强的策略。
吴某他找到了孙某，许以重诺。孙某此时因被调整到一个不重要的部门，早就对小陈心生不满，居然与吴某勾结在一起。
