杭州男子应聘 答错一句话后分分钟被刷下：家里拆迁了吗？

近日，杭州萧山的一位年轻男士去一家公司面试，结果不到一分钟面试就宣布结束，而他只回答了简单的三句话。这位男士在网上吐槽，面试负责人看了他的简历表后，先问他是不是萧山人，又问他之前所在公司搬迁的原因，紧接着问他，家里是不是拆迁了。男士很懵，不明白面试人的意图，最后如实回答拆了。

没想到这个回答却直接导致了他面试失败，面试官一听“拆了”就说：你房、车、钱都有了，不符合我们公司要求，小伙子随即被淘汰。小伙子当然非常郁闷。

是否拆迁，竟成为面试中考察应聘者的一道题，让人倍感意外。有网友表示，自己此前面试也遇到过此类问题，特别是应聘销售岗位会被问到。有网友分析，公司这样做事担心拆二代工作没有上进心，整天混水摸鱼。也有网友表示理解公司，因为自己身边就有工作的拆二代，每天打酱油，最后辞职走掉，公司也不容易，招这种人没有抗压能力。有人建议，拆二代最好去应聘财务岗位，一定能成。有网友则并不买账，他们认为拆二代工作也很努力，公司把这项指标作为招聘条件，很不专业，而这样的公司，没被录用也不一定是坏事。

公司招聘时，拒绝录用拆二代也有他们的苦衷。如今企业都面临巨大竞争，生存压力大，各个岗位都需要能打能冲的干将。同时，公司培养一个新人也不容易，要付出不少时间和金钱成本。如果被录用的拆二代工作不上心，没有团队协作精神，处处掉链子，会拖垮整个团队。这个风险，谁也不敢尝试和担当，只能将其拒之门外。

2018年7月，网名为“暴躁的北京小娘们”发文，称她应聘某生鲜超市收银员时，因自己是北京人而被拒绝，招聘方明确表示不要北京人。他们的理由是：“北京人有钱，我们用不起”。这篇文章激起了北京人的愤怒，在北京开的超市、却不招北京人，实在是牛。随后，这家超市发声明，称面试负责人是第三方劳务公司，不了解情况，已经向当事人道歉。

2019年7月，河南姑娘小闫向杭州一家公司投递简历，应聘法务、董事长助理两个岗位，被对方拒绝，原因只有三个字：河南人。小闫认为这家公司存在地域歧视，用这种理由拒绝自己，实在伤自尊。随后她将这家公司告上法庭，要求他们公开道歉，并赔偿精神损失费。2019年11月，法院作出判决，该公司赔偿小闫精神损失费、维权费共计一万元，向小闫当面口头道歉。

奇葩的拒绝录用理由比比皆是。有女孩说，她因没有男朋友而遭到用人单位拒绝。有网友说，面试官说他提前到十分钟，没有时间观念，所以不适合录用。另一位网友的分享更让人啼笑皆非，面试人说他毕业学校名字太长。还有一位女孩，竟被告知其属相与老板相克，而被拒绝录用。

有律师指出，用人单位用这些理由拒绝面试人员，是在侵犯公民的平等就业权，损害了个人民事权益。如果劳动者应聘工作遇到此类情况，可以通过法律进行维权。

对用人单位来说，仅凭这些原因在主观上判断应聘者，当即就做出拒绝录用的决定，也并不明智。看似有理实则没有任何根据的理由，不一定就能筛掉庸才，反而可能让企业错失良才。企业招聘员工，要从学历，经历及个人素养多方面考察，绝不能用刻板印象框人。一个人的经历和一些标签，并不能代表他一定会具备某些品质和特点。选人，应公平、科学。

对此，你怎么看？