Hr面试应聘者 三句话就能问出他的所有情况 还不快来学一下

说起来面试这个问题，相信不少的人都有抱怨的话，其中抱怨最多的应该是应聘者了，因为觉得自己在面试过程中被hr为难了，或者被问到了无法回答的问题。但是在应聘者抱怨的时候，不知道大家有没有观察到，其实最冤枉的应该就是hr了，他们也只是在自己的职责范围内尽心尽力，对于应聘者也彬彬有礼，却两边不讨好，被不断地吐槽。诚然，有些hr是不够专业的，因为他们问题太过犀利，由此我们也能看出来一个问题，面试的时候开门见山可能并不是好招数，我们选择更委婉一点、更聪明一点的方式来询问，也许会收获意想不到的效果。今天我们就来给业务能力不那么精进的hr出出招，看看如何用最短的几句话，问出来应聘者的所有情况。

第一句话，你辞职后的空白期是怎么度过的呢：

相信不是所有的应聘者都是在上一份工作刚辞职的时候就马不停蹄地找下一份工作，大多数人都会选择休息一段时间，然后挑选一个好的时机再去找工作，这个时候hr可以借着讨论的名目，问一下应聘者是如何度过空白期的。应聘者的回答也是五花八门，但是我们还是可以从他们的回答中，看出来他们不同的性格和处事态度，那些选择旅游或者休闲的一般比较豁达，也很能想得开；选择沉淀自己的应聘者一般想得比较多，而且心理承受能力可能不大好，所以需要时间来开解自己的内心；那些选择宅在家里，等到存款不够了才愿意找工作的应聘者一般没什么大志向，也没什么责任心，抱着得过且过的心态。这个时候，hr就能判断出来他们的心态和性格，选择最适合公司岗位的那个人。

第二句话，你在上一家公司关系最好的同时是怎样的：

现在饱受应聘者吐槽的，最不想被hr问到的问题就是“上一家公司和同事相处，对上一家公司的印象”之类的话题。但是上一家公司的话题，确实是对hr很有帮助的，在这个基础上，我们就可以选择“曲线相问”，不直接去大范围的印象和相处，我们只问和应聘者相处最好的前任同事是怎样的，用一个点来看透一个面。不要小看这个看起来好像是拉家常的话题，其实这个话题是最能暴露应聘者缺点的，第一可以从回答中看出来应聘者的人际交往能力，这一点在销售行业是非常重要的；第二从应聘者回答的态度中，我们可以看出来他对前同事的态度，能看出来应聘者的礼貌和人品问题，如果他对前同事多有诋毁，或者不耐烦，那么这位应聘者的性格一定是不怎么好的；第三我们可以从应聘者的回答中，看出来他对上一家公司的印象，也能看出来他的责任承担能力，可以说是一箭三雕。

第三句话，你在近期/上一家公司工作的时候遇到过什么印象深刻的事吗：

这句话看起来更没什么营养，但是也是能看出来应聘者真性情的关键，这句话的坑就在于“印象深刻”这个词，很容易能看出来应聘者的重点。如果应聘者回答他印象深刻的事情是关于工作中出现麻烦然后解决的，这种情况下不是他编出来为了博得hr好感的，就是说明他是一个真正的工作狂的；如果他回答印象深刻的问题是和自身相关，比如丢东西、闹矛盾、生病之类的，那么这个应聘者在生活中一定比较以自我为中心，可能会很孤僻，没什么朋友，也没什么野心。

如果应聘者回应的是比较稀松平常，乍一看没什么问题的东西，比如去吃好吃的、去哪里旅游印象深刻等等，那就只能说明这个应聘者是一个很聪明的人了，他懂得如何藏起来自己的心思，也懂得如何回答不会出错、让hr对自己无可挑剔。这三种人都是各有优缺点的，hr就可以凭借着自己的招工标准，确定最适合的那一个。当然如果说那一类人最百搭，小编觉得还是第二种人比较老实，在工作中不会轻易惹事，也不会犯下很大的错误，还是比较中规中矩的。

好了这三句话说完了，不知道对于做hr的人有没有什么建议呢，小编当然是希望有的，毕竟hr们也是很辛苦的。如果hr们还有什么想问的问题，或者想知道什么面试应聘者的技巧，不如在评论区留言，我们一起讨论一下！